inspectoria del trabajo

Páginas: 3 (566 palabras) Publicado: 15 de junio de 2013
Inspectoria del trabajo
Es un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual está encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral, también se encarga del trámite deprocedimientos laborales, en vía administrativa. Y este tiene una sede en cada Estado.

Estructura
• Inspector: es aquella persona que tiene bajo su cargo la guarda, vigilancia o protección dedeterminada cosa, circunstancia, etc.

• Trabajador: Es toda persona que cumple con un esfuerzo físico o intelectual, con la finalidad de satisfacer una necesidad económicamente útil. La Ley Orgánica delTrabajo define al Trabajador como toda persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra; este servicio debe ser remunerado.

• Empleador: es lapersona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupetrabajadores, sea cual fuere su número.

• Trabajo: es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción y obtención de la riqueza, esfuerzo que es susceptible de valoracióneconómica, bien sea por la tarea realizada, por el tiempo usado, o por el rendimiento.
Visión
La Inspectoría del Trabajo será la institución líder para el alcance del equilibrio político, económico y socialdel país el trabajo productivo y amparando la dignidad humana de las trabajadoras y trabajadores venezolanos.
Misión
Inspectoría del trabajo tiene como función principal promocionar el diálogosocial con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria,
• el empleo, el trabajo digno
• la protección a los derechos humanos y sindicales de los trabajadores;
• eldesarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario;
• la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos...
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