Inspirando innovacion

A fondo: los retos y responsabilidades del gobierno corporativo

Inspirar la innovación
Frente a una cultura empresarial de competencia interna, individualismo y afán de preponderar, las organizaciones de hoy deben ser conscientes de que su principal objetivo y responsabilidad consiste en la innovación dentro de la sociedad. En este artículo se recoge la intervención de Alejandro Llano en laAsamblea de Antiguos Alumnos del IESE celebrada en Madrid los días 22 y 23 de noviembre

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IESE MARZO 2003 / Revista de Antiguos Alumnos

Una consideración ética de las organizaciones sólo puede ser admitida si se acepta que la libertad es el dato radical. Porque la ética no es un conjunto de reglas, surgidas de no se sabe dónde, quevinieran a aguarnos la fiesta con su cortejo de obligaciones y constricciones. La ética es la lógica interna de las acciones libres

a fondo

Resumen del artículo El profesor Alejandro Llano reflexiona sobre la estrecha relación entre responsabilidad empresarial e innovación. El autor considera la innovación en un sentido amplio: la innovación de las personas para las personas. Una innovaciónliderada por personas libres de prejuicios, capaces de desmarcarse de los principios vigentes y pensar, desde la misma realidad, con actitudes inconformistas y radicales. Para conseguirla, se requiere de calidad ética y cultural, clima de confianza, un esquema organizativo al servicio de las personas –y no a la inversa–, interdisciplinariedad, una constante actitud investigadora abierta, capaz derectificar.

La responsabilidad es una dimensión constitutiva de la libertad. No representa algo así como su contrapartida negativa, una especie de “pero” que se le haya de poner a nuestra autónoma capacidad de decisión y realización: “Libertad, sí, sí, eso está muy bien, pero libertad responsable”. Decir “libertad responsable” es una suerte de repetición, un pleonasmo. Porque una libertadirresponsable no pasaría de representar algún tipo de veleidad o de capricho, carente de la categoría antropológica que a la libertad le corresponde en la comprensión del ser y del actuar humanos. La libertad humana es un dinamismo básico, de cuya fuerza creadora surge la propia empresa como realidad socialmente relevante. Y la responsabilidad es, según dice Millán-Puelles, «la gallardía de lalibertad», su resello ético, que no es algo que se le añade, sino que forma parte de su propia esencia. Una consideración ética de las organizaciones sólo puede ser admitida si se acepta que la libertad es el dato radical. Porque la ética no es un conjunto de reglas, surgidas de no se sabe dónde, que vinieran a aguarnos la fiesta con su cortejo de obligaciones y constricciones. La ética es la lógicainterna de las acciones libres. A su vez, la ética no es algo exclusivamente enclavado en la intención subjetiva, sino que incluye necesariamente responsabilidades sociales objetivas. Porque la plena realización de la libertad humana sólo se alcanza en su proyección social, que nada tiene de etérea. No es válida, por tanto, la contraposición entre una esfera de libertad individual moralmente regida y unámbito social en el que imperaría una fría mecánica económica, éticamente neutra. La aceptación de este reparto del territorio –la ética se restringe a la esfera personal, mientras que en el ámbito público rige la pura objetividad económica– está en la base del aumento de la corrupción y de la notoria irresponsabilidad social de la mayor parte de los ciudadanos, fenómenos ambos tan inquietantes yque afectan muy negativamente a la configuración de las empresas como auténticas organizaciones humanas. Alejandro Llano
Catedrático de Metafísica Universidad de Navarra allano@unav.es

Executive summary Professor Llano discusses the common thread that exists between corporate responsibility and innovation. The author examines innovation in a broad sense: that which is carried out by...