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PREVENCION DE LOS CONFLICTOS POR LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO
FUNCIONES
Como Órgano de Línea, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos se encarga de coordinar, supervisar yevaluar las actividades técnicas administrativas de las dependencias a su cargo así como, aplicar la Política Nacional y Regional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo,promoviendo el diálogo, la conciliación y el arbitraje como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones laborales.
Acorde a lo normado en el D.S. Nº 001-93-TR, queprecisa las dependencias que tramitan y resuelven las solicitudes y reclamos que se indicien ante las Autoridades Administrativas de Trabajo, la misma que ha sido modificada por el Decreto Supremo Nº017-2003-TR; este Órgano de Línea absuelve en segunda y última instancia los recursos impugnatorios que se planteen en contra de autos y resoluciones expedidas en el procedimiento de Inspección delTrabajo y otros trámites a cargo de la Sub Dirección de Inspección Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo; en los procedimientos de Negociación Colectiva a cargo de la Sub Dirección de NegociaciónColectiva; así como, en los trámites y procedimientos a cargo de la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y de la Sub Dirección de Registros Generales.
En función a la misma normatividad legal, resuelveen primera instancia lo previsto en el Art. 68º del D.S. 010-2003-TR TUO de la Ley de Relaciones Colectivas (pronunciarse en forma excepcional sobre el fondo de la negociación colectiva, cuando unahuelga se prolonga excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o al sector productivo o derive en actos de violencia o que asuma características graves por su magnitud yconsecuencias); en las solicitudes presentadas por los empleadores sobre ceses colectivos por causas objetivas; suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor; en los casos...