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Profesora: Guadalupe

Alumno: Dante

Materia: Legislación Laboral

U N I D A D 5
“RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO”
SUBTEMAS:
5.1 Contrato colectivo de trabajo.
5.2 Contrato ley.
5.3 Coaliciones.
5.4 Sindicatos, federaciones, y confederaciones.
5.5 Reglamento interno de trabajo.
5.6 Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
5.7Huelga.
INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como finalidad dar a conocer cómo es que se UNIFICAN las relaciones colectivas de trabajo, es decir, como se ve al trabajador ahora no solo desde su aspecto individual, si no esta vez reunido con otros trabajadores para buscar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y poder mantener sus interés en común.
Hablaremos del núcleo por el cual secompone nuestra unidad número 5, y son las relaciones colectivas de trabajo, pero a que me refiero con la palabra colectivo, definitivamente esa palabra es la que nos ayudara a comprender de lo que desarrollare en esta unidad y se define como aquello perteneciente, relativo a un grupo de individuos.
A través de la lectura de las fracciones formadas por los subtemas que veremos se muestran losconceptos de las condiciones legales, como son el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley, que les otorguen mayores beneficios y les proporcionen una mayor seguridad jurídica, observando el funcionamiento de sus representantes como lo son el sindicato y las coaliciones.
Así mismo, se observan, los reglamentos interiores de trabajo, las condiciones mínimas que se deben establecer, y losacuerdos entre patrones y trabajadores, dentro del establecimiento de trabajo, a fin de evitar confusiones en cuanto al comportamiento de las partes en su actividad laboral cotidiana y aquello que pueda perjudicarlo de esa manera se pone en sobre aviso para evitar conflictos, pero si llegasen a generarse problemas y o desacuerdos, tienen el derecho de huelga pero con restricciones y apegadas a laLFT no pueden ser modificables y solamente se puede llevar a cabo si se tiene un objetivo a lograr.
Y para concluir daré una opinión, en donde hare notar todo lo anteriormente mencionado y conllevar a una pequeña reflexión.









Subtema No 5 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y unoo varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadoresejercitar el derecho de huelga.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a laJunta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o paraobra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o...