Institucional
Páginas: 22 (5306 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2012
CONTRATO DE APRENDIZ
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel conformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimoen la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendicesaumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:
* Empresas entre 1 y 14 empleados podránvincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.
* Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.
* Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total deempleados en la respectiva empresa.
* Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa.
La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con los siguientes estudiantes:
1. Aprendices SENA
2. Aprendices de la Media Técnica (grados 10 y 119 Aprendices de instituciones de formaciónpara el trabajo y desarrollo humano que tengan programas reconocidos por el SENA
3. Aprendices técnicos y tecnológicos de instituciones de educación superior profesional
4. Aprendices Universitarios
Una vez firme el acto que determine o modifique al aprendices, el empleador obligado deberá suscribir los correspondientes contratos dentro de los 20 días hábiles siguientes, el mismo plazotiene el empleador obligado para reemplazar un aprendiz que haya termino el contrato; en este caso los 20 días hábiles se contaran a partir de la fecha de terminación del respectivo contrato.
Existen empresas que se encuentran exoneradas de contratar aprendices, por
Ejemplo; empresas que ocupen un número menor a 15 trabajadores, entidades públicas distintas de las empresas industriales ycomerciales del Estado y las sociedades de Economía Mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, las cooperativas de trabajo, las empresas dedicadas a la industria de la construcción, entre otros.
Si el aprendiz es Universitario la empresa deberá cancelar al aprendí un apoyo de sostenimiento mensual que no podrá ser inferior al cien por ciento (100) % del SMMLV. Deberá darle elSistema de seguridad social en salud y afiliarlo al sistema de riesgos profesionales por la administradora de riesgos profesionales, ARP, que cubre la empresa patrocinadora. El apoyo de sostenimiento no podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales que recaigan sobre estos últimos.
En la etapa practica o productiva, el aprendiz dedicara hasta 48 horassemanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz.
En el periodo de tiempo en que el aprendiz alumno recibe formación integral en las aulas no se desplazara a las instalaciones de la empresa, salvo que este contemplado en el programa de formación la alternación de las etapas.
El contrato de aprendizaje podrá suspenderse temporalmente en los siguientes...
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel conformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimoen la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendicesaumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:
* Empresas entre 1 y 14 empleados podránvincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.
* Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.
* Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total deempleados en la respectiva empresa.
* Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa.
La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con los siguientes estudiantes:
1. Aprendices SENA
2. Aprendices de la Media Técnica (grados 10 y 119 Aprendices de instituciones de formaciónpara el trabajo y desarrollo humano que tengan programas reconocidos por el SENA
3. Aprendices técnicos y tecnológicos de instituciones de educación superior profesional
4. Aprendices Universitarios
Una vez firme el acto que determine o modifique al aprendices, el empleador obligado deberá suscribir los correspondientes contratos dentro de los 20 días hábiles siguientes, el mismo plazotiene el empleador obligado para reemplazar un aprendiz que haya termino el contrato; en este caso los 20 días hábiles se contaran a partir de la fecha de terminación del respectivo contrato.
Existen empresas que se encuentran exoneradas de contratar aprendices, por
Ejemplo; empresas que ocupen un número menor a 15 trabajadores, entidades públicas distintas de las empresas industriales ycomerciales del Estado y las sociedades de Economía Mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, las cooperativas de trabajo, las empresas dedicadas a la industria de la construcción, entre otros.
Si el aprendiz es Universitario la empresa deberá cancelar al aprendí un apoyo de sostenimiento mensual que no podrá ser inferior al cien por ciento (100) % del SMMLV. Deberá darle elSistema de seguridad social en salud y afiliarlo al sistema de riesgos profesionales por la administradora de riesgos profesionales, ARP, que cubre la empresa patrocinadora. El apoyo de sostenimiento no podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales que recaigan sobre estos últimos.
En la etapa practica o productiva, el aprendiz dedicara hasta 48 horassemanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz.
En el periodo de tiempo en que el aprendiz alumno recibe formación integral en las aulas no se desplazara a las instalaciones de la empresa, salvo que este contemplado en el programa de formación la alternación de las etapas.
El contrato de aprendizaje podrá suspenderse temporalmente en los siguientes...
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