Institucional

INDICE: 

Obrador  

Página 02 

 
Introducción 

Página 07 

 
Definición objeto de estudio

Página 10 

 
Eje Histórico Antropológico

Página 12 

 
Eje Organizacional 

Página19 

 
Eje Libidinal 

Página 29 

 
Conclusión 

Página 33 

 
Implicaciones 

Página 35 

 
Bibliografía 

Página 41 

 
Anexo 1: Observación y Entrevistas

Página 42  
Anexo 2: Material recogido 

Página 43 
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OBRADOR: 
El nombre del grupo que acontece a este trabajo práctico se llama “Grupo Huellas”.
Quisimos darle un nombre que tenga relación con la organización elegida para la
realización de nuestro trabajo, en este caso, un refugio de perros. Lo asociamos con las
huellas de los perros, pero también con la significación de “dejar unamarca”. Con una
impresión profunda y duradera que esta organización sostiene acerca de la llegada de un
animal a su hogar.

La institución elegida surgió luego de que entre todos los integrantes del grupo hayamos
expuesto otras alternativas para la elección de la organización. En primera instancia
postulamos distintas opciones alejándonos un poco de lo que eran los ámbitos
educacionales yclínicos. Debido a nuestras experiencias acontecidas en los diferentes
trabajos prácticos a lo largo de nuestro paso por la facultad, quisimos hacer una labor
distinta. Buscamos salir un poco de los ambientes que en general se trataban en otros
trabajos prácticos y así fue surgiendo la idea de abocarnos a una organización que trabaja
para el bienestar de animales. Nos pareció no solo una ideaoriginal, sino que también
queríamos ver como era el trabajo de una organización cuando no se trabajaban
meramente solo con personas. Por uno de los integrantes del grupo que propuso a este
Refugio de perros al cual conocía, decidimos en primer lugar, tenerlo como primera opción
hasta ver si era posible que esta organización nos recibieran. Por suerte, así fue y
comenzamos a hacer nuestrasentrevistas en este lugar.

En un principio, el desarrollo de nuestro grupo fue favorable. Comenzamos a hacer las
primeras entrevistas, y nos manteníamos en contacto para organizarnos acerca de las
tareas que debíamos realizar para la elaboración de este trabajo práctico. Aún así
surgieron inconvenientes. Uno de los integrantes del grupo abandonó la cursada justo el
mismo día en que debíamos hacerla pre entrega del trabajo. Hasta último momento no
sabíamos nada de el, con lo cual eso nos generó incertidumbre ya que nos faltaba su
aporte para imprimir el trabajo. Por otro lado, otro de nuestros compañeros también
abandonó la cursada. Pero en este caso, tuvimos varios inconvenientes para la realización
de nuestra labor. Primero porque este compañero se había ofrecido a hacer algunas
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entrevistas, y siempre a último momento nos explicaba que no iba a poder ir. Aún así
cuando ya habíamos pactado un encuentro con la organización. Además, este compañero
se quedó con la capeta de la pre entrega con las correcciones hechas, con lo cual nos
atrasó casi dos semanas nuestro trabajo, hasta que por fin conseguimos que nos la
devuelva.
Consideramos que estos hechosdesorganizaron los procedimientos que veníamos
siguiendo para hacer este trabajo. Además esto nos generó mucha incertidumbre al no
saber como proseguíamos con nuestras tareas, y también bronca, porque no queríamos
atrasarnos en la entrega final del trabajo. Aún así, el resto de compañeros que quedamos
nos mantuvimos siempre en contacto, estando siempre al tanto de lo que debíamos hacer
y de debatiendoacerca de nuevas ideas y dudas que fueron surgiendo en esta
elaboración.

PRE-CONCEPTOS INDIVIDUALES:

Yasmina Ferrero Alzogaray:
La idea que en particular tenía antes de ir a la organización era que iba a encontrarme con
un lugar al aire libre. Si bien en eso no me equivoque, tenía una imagen de un terreno con
perros sueltos. Esto fue muy distinto al momento de ingresar a la organización...