Institucional

Lo instituido son el conjunto de normas, costumbres, valores establecido por una institución en un momento histórico determinado. Tiene que ver con la constitución de un poder cultural que intenta regir las conductas e impone reglas del juego delimitando lo posible y lo prohibido. La imposición de un orden cultural institucional implica una ruptura en el orden bio-cultural. España (en América)busco instaurar un nuevo orden y ejercer el poder institucional para poder controlar y dominar.
El orden cultural instituyente tiene que ver con la constitución de un nuevo poder cultural pero desde el lado de las mayorías, que desemboca en la conformación de un nuevo pueblo. Implica un estilo integrativo plenificante y dialógico pero vaciando de contenido cultural a las partes. Pero tambiénimplica una energía creadora que busca nuevas cauces porque después de todo, el orden cultural instituyente, es un mundo institucional en crecimiento asentado sobre otro ´suelo´. Actúa desde abajo hacia arriba y desde lo territorialmente localizado con una clara tendencia a constituir formas superiores de convivencia y de integración cultural plena. Busca transitar su propio camino hacia la justiciasocial y organización política.
Habitualmente se entiende por institución cualquier organismo o grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unos fines o propósitos. Sin embargo, dentro de la literatura económica, se utiliza el concepto "institución" como algo más genérico: la forma en que se relacionan los seres humanos de una determinada sociedad o colectivo, buscandoel mayor beneficio para el grupo. Son los usos, hábitos, costumbres o normas por los que se rigen las relaciones sociales y económicas entre los miembros del grupo. El beneficio de la institución es mayor cuanto más eficiencia genere en la economía y más minimice los costes de transacción y de información. Eso será más posible cuanta más experiencia posean los agentes que participen de dichainstitución, más sencillas sean las reglas y menor sea el número de individuos que las tienen que ejecutar.
La obtención por el grupo del mayor beneficio social no siempre será posible, pues las condiciones siempre cambiantes a muy corto plazo del entorno pueden hacer variar el resultado y, además, nunca se tiene un conocimiento perfecto de la realidad. En cualquier caso, para que ese objetivo seaposible, paradójicamente, esas relaciones estarán guiadas por un conjunto de normas o reglas que auto limitan o restringen el ámbito de actuación de los individuos, unas llamadas formales y otras informales.
Reglas formales son las normativas de carácter jurídico y las leyes. Las reglas informales, consisten en los hábitos y conductas costumbristas adoptados por el colectivo. Son reglas noescritas, pero que son aceptadas y adoptadas por el colectivo para el buen funcionamiento del mismo. Ambos tipos de reglas (que existen porque el hombre vive en sociedad), por sí solas, no son suficientes, si no se enmarcan en el contexto socioeconómico presente y si no gozan de cierta flexibilidad a los posibles cambios de dicho entorno.
Puede suceder que, finalmente, el contenido de las reglasinformales se acabe plasmando en regulaciones formales; sin embargo, suele ser éste un proceso demasiado lento. Si resulta que se tarda mucho tiempo en que se dé ese cambio, es posible que, cuando ya se hubiera producido, hayan aparecido nuevas reglas informales y conductas de los individuos, adaptadas a las nuevas condiciones políticas y socioeconómicas, de cara a sacar el mejor resultado social; y portanto, que ya hubiera habido un cambio en las instituciones. Y ese es el problema de la legislación: que a veces llega tarde y mal.
Por tanto, de esta argumentación se pueden desprender dos afirmaciones importantes:
1) Generalmente las instituciones no son algo diseñado, sino resultado evolutivo de la actuación espontánea de los agentes (personas físicas y jurídicas) que participan de la misma....