instituciones delderecho del trabajo



FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
LIC. FRANCISCO HERNANDEZ GARCIA

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO





05/05/14


UNIDAD V INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO II

5.1 Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de lasempresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
¿Quién puede exceptuarse de la repartición de utilidades?
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. Ladeterminación de la novedad del producto se ajustará a lo que
Dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;
V. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro ysin designar individualmente a los beneficiarios;

5.2 EL SALARIO
El salario es el fin directo o indirecto que el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energía de trabajo a disposición del patrón.
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Su clasificación
* Por unidad de tiempo es común que el trabajador perciba su salario enfunción del tiempo que dedica al trabajo ósea el tiempo en que está a disposición del patrón para prestar sus servicios
*Por unidad de obra o destajo destajo se deriva de destajau, ajustar y expresa las condiciones en que se ha de hacer una cosa. Se determina por unidad de obra, no por el tiempo de producción de las unidades si no por el número de ellas, lo que importa es el resultado
Suintegración
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Normas protectoras
Preocupación constante ha sido de la proteger al trabajador, hacer que eleve su nivel de vida, y defender su salario es la formamás adecuada de protegerlo y dignificarlo.
Derecho a disponer del salario
No puede el patrón limitar, de alguna manera, al trabajador sobre el uso, goce y disfrute de su salario.
Irrenunciablidad del salario
El trabajador no puede renunciar a cobrar el salario correspondiente, tampoco puede renunciar a cobrar los ya vencidos.

El cobro del salario
Debe ser el propio trabajador quien recibiráel pago del salario. Cuando el trabajador este imposibilitado para hacerlo, el pago puede hacerse a la persona que el propio trabajador designe mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Prestaciones en especie
Las prestaciones en especia deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.Almacenes y tiendas de las empresas
Es nula la “obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados“.
Prohibición de imponer multas a los trabajadores
Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. ”
Prohibición de suspender el pago del salario
Si se suspende el pago del salario, da lugar a...