instituciones laborales

Estas instituciones son aquellas en las que el hombre desarrolla su trabajo y cuyo "modelo patológico" es la alienación. Cada institución constituye por esencia una empresa común en la práctica losdiversos intereses pueden entrar en colisión, si se pierde la noción de institución como grupo humano organizado y se reducen los objetivos a sólo el lucro, la producción o la satisfacción denecesidades individuales. La mayor parte de los problemas del ambiente empresarial no son problemas técnicos sino problemas humanos: de relación, de rivalidad entre grupos, de falta de integración, etc. Nocabe ninguna duda que si estas cuestiones mejoraran, la productividad se elevaría en forma notoria. Un clima de "conflicto permanente" produce un desgaste enorme, porque impide la "racionalidad" en laacción. En consecuencia, las respuestas a los problemas y la toma de decisiones se producen habitualmente por reacciones emocionales altamente cargadas de irracionalidad e improvisación, pese a lasformas tecnocráticas con que esto quiera disfrazarse.
Estas instituciones son aquellas en las que el hombre desarrolla su trabajo y cuyo "modelo patológico" es la alienación. Cada institución constituyepor esencia una empresa común en la práctica los diversos intereses pueden entrar en colisión, si se pierde la noción de institución como grupo humano organizado y se reducen los objetivos a sólo ellucro, la producción o la satisfacción de necesidades individuales. La mayor parte de los problemas del ambiente empresarial no son problemas técnicos sino problemas humanos: de relación, de rivalidadentre grupos, de falta de integración, etc. No cabe ninguna duda que si estas cuestiones mejoraran, la productividad se elevaría en forma notoria. Un clima de "conflicto permanente" produce undesgaste enorme, porque impide la "racionalidad" en la acción. En consecuencia, las respuestas a los problemas y la toma de decisiones se producen habitualmente por reacciones emocionales altamente...