INSTITUCIONES Mica

INSTITUCIONES, CAMBIO INSTITUCIONAL Y DESEMPEÑO ECONÓMICO
1. Introducción a las instituciones y al cambio institucional.

Las Instituciones son las reglas del juego en una sociedad o, más formalmente, son las limitaciones ideadas por el hombre que dan forma a la interacción humana. Estructuran incentivos en el intercambio humano, sea político, social o económico.
El cambio institucionalconforma el modo en que las sociedades evolucionan a lo largo del tiempo, por lo cual es la clase para entender el cambio histórico.
Las instituciones reducen la incertidumbre por el hecho de que proporcionan una estructura a la vida diaria.
De inmediato observaremos que las instituciones difieren cuando tratamos de realizar esas mismas operaciones en un país diferente.
Las instituciones incluyentodo tipo de limitación que los humanos crean para dar forma a la interacción humana. Pueden ser limitaciones formales (normas que idean los humanos) como informales o acuerdos y códigos de conducta.
Las instituciones pueden ser creadas como lo son las constituciones políticas de los Estados, o bien pueden evolucionar simplemente a lo largo del tiempo.
Las limitaciones institucionales incluyenaquello que se prohíbe hacer a los individuos y, a veces, las condiciones en que a algunos individuos se les permite hacerse cargo de ciertas actividades. Son el marco en cuyo interior ocurre la interacción humana.
Esto significa que consisten en normas escritas formales así como en códigos de conducta generalmente no escritos que subyacen y complementan a las reglas formales. Por consiguiente,una parte esencial del funcionamiento de las instituciones es lo costoso que resulta conocer las violaciones y aplicar el castigo.
Los organismos proporcionan una estructura a la interacción humana.
Son resultado no nada más de ese marco, sino también de las organizaciones que se han creado como consecuencia de él.
Lo que debemos diferenciar con claridad son las reglas y los jugadores. Elpropósito de las reglas es definir la forma en que el juego se desarrollará. Pero el objetivo del equipo dentro del conjunto de reglas es ganar el juego a través de una combinación de aptitudes, estrategia y coordinación: mediante intervenciones limpias y a veces sucias.
Los organismos incluyen cuerpos políticos, cuerpos económicos, cuerpos sociales y órganos educativos. Son grupos de individuosenlazados por alguna identidad común hacia ciertos objetivos. Modelar los organismos es analizar las estructuras de gobernación, las capacidades, y la forma de aprender haciendo determinará el éxito de la organización a lo largo del tiempo. Qué organismo cobren vida y cómo evolucionen son hechos determinados fundamentalmente por el marco institucional.
El énfasis está marcado en la interacciónentre instituciones y organismos. Los organismos se crean con un propósito deliberado, como consecuencia de la oportunidad, la cual en general es debida al conjunto de limitaciones existentes y en el curso de sus empeños por lograr sus objetivos constituyen una fuente principal del cambio institucional.
La elección del enfoque teórico es esencial debido a que es preciso construir un conjunto dehipótesis consistente lógicamente, y potencialmente comprobable sobre una teoría de la conducta humana.
Las instituciones son una creación humana. Evolucionan y son alteradas por humanos. Las limitaciones que esas instituciones imponen a las elecciones individuales son generalizadoras.
Las instituciones afectan el desempeño de la economía debido a su efecto sobre los costos del cambio de laproducción. Junto con la tecnología empleada determinan los costos de transacción y transformación (producción) que constituyen los costos totales.
El cambio institucional es un proceso complicado porque los cambios habidos al margen pueden ser consecuencia de los cambios en cuanto a normas, limitaciones informales y diversas clases de efectividad y observancia coercitiva. Además, generalmente las...