Instituciones Nacionales E Internacionales Que Amparan El Derecho Laboral En Venezuela

INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES QUE AMPARAN EL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

El Trabajo constituye un derecho humano fundamental, por cuanto constituye una actividad básica para la vida misma, ya que asegura a todo ser humano, la provisión de recursos materiales, que permitan satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar, así como también le permite al sujeto socializar ydesarrollar sus habilidades físicas y mentales, el pro del avance personal y nacional.

En el Ámbito Internacional
En el ordenamiento internacional existe un conjunto de instrumentos que reconocen el trabajo como derecho humano fundamental, siendo los más importantes:
* La Declaración Universal de Derechos Humanos (ONU, 1948),
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a lalibre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

* El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
Artículo 6
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante untrabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación técnico profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrolloeconómico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana.

* La Convención Americana sobre Derechos Humanos (OEA, 1969)
DEL HOMBRE Artículo XIV. Derecho al trabajo y a una justa retribución
Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en relación con sucapacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia.

* Carta Social Europea
PARTE I
Las partes contratantes reconocen como objetivo de su política, que habrá de seguirse por todos los medios adecuados, tanto de carácter nacional como internacional, el establecer aquellas condiciones en que puedan hacerse efectivos los derechos y principiossiguientes:
1. Toda persona tendrá la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido. (…)
PARTE II
Las partes contratantes se comprometen a considerarse vinculadas, en la forma dispues-ta en la parte III, por las obligaciones establecidas en los artículos y párrafos siguientes:
Artículo 1. Derecho al trabajo
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo, laspartes contratantes se comprometen:
1. A reconocer como uno de sus principales objetivos y responsabilidades la obtención y el mantenimiento de un nivel lo más elevado y estable posible del empleo, con el fin de lograr el pleno empleo.
2. A proteger de manera eficaz el derecho del trabajador a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido.
3. A establecer o mantener serviciosgratuitos de empleo para todos los trabajadores.
4. A proporcionar o promover una orientación, formación y readaptación profesionales adecuadas.

* Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
Artículo 15. Libertad profesional y derecho a trabajar
1. Toda persona tiene derecho a trabajar y a ejercer una profesión libremente elegida o aceptada.
2. Todo ciudadano de la Unión tienela libertad de buscar un empleo, de trabajar, de establecerse o de prestar servicios en cualquier Estado miembro.
3. Los nacionales de terceros países que estén autorizados a trabajar en el territorio de los Estados miembros tienen derecho a unas condiciones laborales equivalentes a aque-llas que disfrutan los ciudadanos de la Unión.

Sumado a estos instrumento y como base en los mismos...