Instituciones

AUTORES
EYAIR CAICEDO
INGRID BOLIVAR
MAIKOL MORENO

La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos. En lopolítico y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafío importante. La conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de la mano de obra que volvía de losfrentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y sus trabajos. La vigorosa expansión económica que se opera en la década inmediata siguiente el término de la guerra determina un notable crecimiento delas estructuras de las organizaciones. Ahora pues, entramos a definir que los grupos sociales esta compuesto por personas, con tareas definidas con el fin de administrar una estructura sistemática derelaciones interpersonales, ya que tiende a producir bienes o servicios que satisfagan las necesidades de su comunidad y es también el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles paracumplir el objetivo trazado de su misión.
Ya que desde una idea principal o general el individuo en su interacción es sociable debido a sus necesidades por lo que tiene limitantes de trabajo individual yse ve obligado a formar organizaciones de tipo cooperativo.

Para este hecho se ha planteado como hipótesis la idea de que dentro de las organizaciones formales en la estructura de trabajocolectivo aparece la burocracia como un elemento esencial en la misma.

Para Idalberto Chiavenato, en su libro Introducción a la Teoría General de la Administración, la ORGANIZACIÓN FORMAL se basa en unadivisión del trabajo racional, mediante la diferenciación e integración de los participantes, de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso de toma de decisiones.

Esla organización planeada, la que está en el papel, generalmente aprobada por la dirección y explicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de...