instituto de ciencias sociales preguntas de repaso

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS (ICSA)





1.- ¿Cuáles son las dos formas principales de la diversidad en la fuerza laboral?
R: lafuerza laboral gerencial, denominada principalmente por hombres caucásicos, daba paso a una fuerza laboral multiétnica y con una proporción de génerosmás equilibrados la composición de puestos detrabajo gerencial y profesional. Y la fuerza laboral diversa significa que las organizaciones necesitan convertir la administración de la diversidad en un elemento fundamental tanto de sus políticas como desus prácticas.
2.- ¿Qué son los estereotipos y cómo funcionan en los escenarios organizacionales?
R: nivel superficial de la diversidad y nivel profundo de la diversidad, las diferenciasindividuales en la personalidad y la cultura determinan las preferencias con respecto a las recompensas, las formas de comunicación, las reacciones ante los lideres, los estilos de negociación y muchos otrosaspectos del comportamiento dentro de las organizaciones.
3.- ¿Cuáles son las características biográficas fundamentales y porque son relevantes para el CO?
R: las características biográficas comoedad, género, raza, discapacidades y antigüedad en el empleo son algunos de las formas más evidentes en que difieren los trabajadores. Otras características biográficas son antigüedad, religión,orientación sexual e identidad de género pero estas no son tan importantes como las anteriores.
4.- ¿Qué es la capacidad intelectual y porque es relevante para el CO?
R: son habilidades que se necesitanpara desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas. Cuanto más complejo sea un puesto de trabajo en términos de las demandas de procesamiento de información, seránnecesarias más habilidades de inteligencia general y verbal para desarrollarlo con éxito.
5.- ¿Qué diferencias hay entre la capacidad intelectual y la habilidad física?
R: hay poca relación entre...