Instituto de seguridad social ecuador
Páginas: 22 (5487 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
Maternidad y Paternidad
El 13 de febrero del 2009 se publico la ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administración y de unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Publico y al código del Trabajo “Losca”.
Se introducen algunas reformas relacionadas con los derechos de maternidad y establece la licencia por paternidad remunerada en elsector público y privado.
Vigencia:
El subsidio de maternidad esta contemplado en la legislación vigente, es decir, es un derecho al subsidio de maternidad, y equivale al sueldo de la mujer, durante los 3 meses de licencia después del parto.
El 75% debe ser asumido por el IESS y el 25% por el PATRONO
Trámites:
En el hospital de IESS se tramitan las solicitudes y los respectivosformularios.
El procedimiento que deben seguir es el siguiente:
✓ Presentar una solicitud para obtener el subsidio de maternidad, para ello debe llenar el formulario correspondiente que le proporcionan en el área de maternidad del IESS.
Presentar el certificado de reposo prenatal.
✓ Las mujeres embarazadas deben estar pendientes de obtener este certificado antes de las 38 semanas deembarazo
✓ Presentar el certificado de parto
✓ Fotocopia de la cedula de ciudadanía y papeleta de votación.
Luego del cumplimiento de los requisitos el pago es automático en la cuenta bancaria de la madre que lo solicita.
NORMAS:
En el caso de que la afiliada posterior a la maternidad siguiere incapacitada, aunque fuera a consecuencia del parto, tendrá derecho al pagodel subsidio en dinero por enfermedad común hasta por 182 días, tomando como base el mismo sueldo y liquidación que servirá para el pago de subsidio por maternidad.
LICENCIA POR MATERNIDAD
Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de 12 semanas por el nacimiento de su hija o hijo.
En caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por 10 días adicionales.
Laausencia al trabajo se seguirá justificando mediante la presentación de un certificado medico otorgado por un facultativo del IESS, o por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
LICENCIA POR PATERNIDAD
Se establece el derecho del padre, a gozar de una licencia con remuneración por el nacimiento o suhija o hija, cuya duración depende de las condiciones del parto, según se detalla a continuación.
CONDICIONES DEL NACIMIENTO
| | |
| |DURACIÓN TOTAL DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD ||CONDICIONES DEL NACIMIENTO | |
| | |
|Nacimiento por parto normal |10 días |
|| |
|Cesárea |15 días |
| | ||Nacimiento múltiple |15 días |
| | |
|Nacimiento prematuro o en condiciones de cuidado especial. |18 días |
|...
El 13 de febrero del 2009 se publico la ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administración y de unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Publico y al código del Trabajo “Losca”.
Se introducen algunas reformas relacionadas con los derechos de maternidad y establece la licencia por paternidad remunerada en elsector público y privado.
Vigencia:
El subsidio de maternidad esta contemplado en la legislación vigente, es decir, es un derecho al subsidio de maternidad, y equivale al sueldo de la mujer, durante los 3 meses de licencia después del parto.
El 75% debe ser asumido por el IESS y el 25% por el PATRONO
Trámites:
En el hospital de IESS se tramitan las solicitudes y los respectivosformularios.
El procedimiento que deben seguir es el siguiente:
✓ Presentar una solicitud para obtener el subsidio de maternidad, para ello debe llenar el formulario correspondiente que le proporcionan en el área de maternidad del IESS.
Presentar el certificado de reposo prenatal.
✓ Las mujeres embarazadas deben estar pendientes de obtener este certificado antes de las 38 semanas deembarazo
✓ Presentar el certificado de parto
✓ Fotocopia de la cedula de ciudadanía y papeleta de votación.
Luego del cumplimiento de los requisitos el pago es automático en la cuenta bancaria de la madre que lo solicita.
NORMAS:
En el caso de que la afiliada posterior a la maternidad siguiere incapacitada, aunque fuera a consecuencia del parto, tendrá derecho al pagodel subsidio en dinero por enfermedad común hasta por 182 días, tomando como base el mismo sueldo y liquidación que servirá para el pago de subsidio por maternidad.
LICENCIA POR MATERNIDAD
Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de 12 semanas por el nacimiento de su hija o hijo.
En caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por 10 días adicionales.
Laausencia al trabajo se seguirá justificando mediante la presentación de un certificado medico otorgado por un facultativo del IESS, o por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
LICENCIA POR PATERNIDAD
Se establece el derecho del padre, a gozar de una licencia con remuneración por el nacimiento o suhija o hija, cuya duración depende de las condiciones del parto, según se detalla a continuación.
CONDICIONES DEL NACIMIENTO
| | |
| |DURACIÓN TOTAL DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD ||CONDICIONES DEL NACIMIENTO | |
| | |
|Nacimiento por parto normal |10 días |
|| |
|Cesárea |15 días |
| | ||Nacimiento múltiple |15 días |
| | |
|Nacimiento prematuro o en condiciones de cuidado especial. |18 días |
|...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.