Instituto De Verano - Cuadro De Contratacion

Páginas: 17 (4135 palabras) Publicado: 19 de septiembre de 2011
Desafíos Internacionales

Administración de Personal

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Desafíos Internacionales

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Los cambios que se dan en el ambiente externo e interno modelan y modifican la forma en que trabaja la organización, ya que las organizaciones constituyen sistemas abiertos, y por ser parte de ella el departamento de personal también se ve influenciada por los diferentes cambios. Para que losgerentes de recursos humanos respondan de manera proactiva a los desafíos que enfrentan es necesario que estén conscientes de las características del ambiente o entorno en el que operan. La Revolución Industrial fue uno de los acontecimientos que trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable, productiva y con un nivel mayor de mecanización, perocondujo también a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción. La gran variedad de fuerza laboral existente ahora debido a muchos cambios como la integración de la mujer en el trabajo, la inmigración interna y otros ha hecho más difícil que todos ellos logren identificarse con la empresa, porque entre ellos mismos no se ven similares, pero es necesario buscar unaidentificación integral de la fuerza laboral con la empresa, porque depende de ellos la consecución de las metas empresariales

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En el siglo los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia para las empresas, ya que se le daba más importancia a los empleados, utilizando ya los llamados sindicatos, se hablaba ya de Relaciones Industriales.
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Desafíos Internacionales

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Cada vez son más los ejecutivos de alto nivel que toman conciencia de que la administración de personal, el recurso más importante de su empresa y de hecho de toda nación o sociedad, es demasiado esencial para delegarla a nivel secundario. El objetivo de la actividad profesional del administrador de recursos humanos es el logro de lasmetas de la organización con un máximo de eficacia y en un marco de acciones responsables y éticas. La administración de recursos humanos existe para ayudar a los demás integrantes de la organización. Muchas veces en las organizaciones debido a que existen diferentes aéreas se plantean objetivos que no siempre guardan alguna relación, por eso es importante identificar los objetivos de carácterinterno y así evitar conflictos. La relación que se existente entre el departamento de personal y los sindicatos muchas veces define el éxito o fracaso de la empresa, porque son ellos los representantes de toda la fuerza laboral y más importante aun es su influencia en toda la fuerza laboral. Es importante actuar frente a todos estos desafíos tanto externos como internos de una manera responsable yética a fin de lograr un mejor desempeño en toda empresa.

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Administración de Personal

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Desafíos Internacionales

Carácter de la organización: Está definido como todo aquello que forma parte de la cultura, los conflictos y las prácticas de la organización. Demografía: Es la ciencia que tiene como objetivo el estudio de las poblaciones humanas y que trata de sudimensión, estructura, evolución y características generales, considerados desde un punto de vista cuantitativo. Por tanto la Demografía estudia estadísticamente la estructura y la dinámica de las poblaciones humanas y las leyes que rigen estos fenómenos. Departamentos de bienestar: Son aquellos que constituyen el antecesor directo de las actuales áreas de personal. Estos departamentos teníanentre sus funciones las de atender ciertas necesidades de los trabajadores, como vivienda, atención médica y educación. Desafíos internos: Son los desafíos que surgen de factores como los sindicatos. Cuando una organización tiene un sindicato activo, la capacidad y habilidad para conducir las negociaciones obrero-patronales asumen importancia vital. Desafíos externos: Son aquellos que se originan...
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