INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
COORDINACION DELEGACIONAL DE EDUCACION MÉDICA.

“ESCUELA DE ENFERMERIA
BEATRIZ GONZALEZ ORTEGA”
ASESOR DE TESIS: M. C. E. MARIA DOLORES ESCOBAR GONZALEZ
INTEGRANTES:
CLAUDIA MAGALY IBARRA TRUJILLO
ALEXA CELESTE RAMIREZ VALDEZ
ADRIANA MONSERRAT ACOSTA CARRILLO
PREVALENCIA DE SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE
ENFERMERÍA EN LA UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR NO.55
CARRERA:
ENFERMERIA GENERAL
UNIDAD:
U.M.F. 55 FRESNILLO
MUNICIPIO:
FRESNILLO
ENTIDAD FEDERATIVA:
ZACATECAS.
3

ÍNDICE
GLOSARIO

No. De página

1.

Resumen…………………………………………………………..3

2.

Antecedentes científicos ………………………………………...5

2.1

Marco histórico…………………………………………………....5

2.2

Marco referencial………………………………………………....28

2.3

Marco normativo……………………………………………...…..32

2.4

Marcoconceptual………………………………………………...36

3.

Planteamiento del problema………………………………….....38

4.

Pregunta de investigación…………………………………….....39

5.

Justificación………………………………………………………..40

6.

Objetivos general y específicos………………………………....41

7.

Hipótesis general………………………………………………....42

8.

Material y métodos…………………………………………..…...43

8.1

Tipo de estudio…………………………………………………....43

8.2

Eje de estudio………………………………………………….....43

8.3

Universo de estudio ……………………………………………...43

8.4

Población de estudio …………………………………………....43

8.5

Lugar…………………………………………………………….....44

8.6

Tiempo…………………………………………………………......44

9.

Criterios de selección de la población……………………….....45

9.1

Criterios de inclusión………………………………………….....45

9.2

Criterio de exclusión……………………………………………..45

9.3

Criterios de determinación del estudio………………………...45

9.4

Diseño de lamuestra …………………………………………...45

9.5

Variable dependiente…………………………………………....45

9.6

Variable independiente……………………………………….....45

10.

Definición operacional de las variables……………...….........46

11.

Procedimiento ……………………………………………….…..55

12.

Flujograma……………………………………………….………..56

13.

Consideraciones éticas……………………………………….....57

14.

Plan de análisis …………………………………………………..59

15.Infraestructura………………………………………………….....60

15.1 Recursos humanos……………………………………………….60
15.2 Recursos financieros…………………………………………......60
16.

Cronograma……………………………………………..…………61

17.

Resultados………………...…………………..………….....….....63

18.

Conclusión…………………………………………………..……136

19.

Discusión….………………………………………………….......137

20.

Sugerencias………………………………………………..……..138

21.

Anexos……………………………………………………..…......139

21.1Instrumento de recolección de datos……………….……..…..139
21.2 Carta de consentimiento informado …………………...........145
21.

Bibliografía………………………………………...…….….…....150

1.

Resumen estructurado
PREVALENCIA DE SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE
ENFERMERÍA EN LA UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR NO. 55

Acosta carrillo Adriana Montserrat - Ibarra Trujillo Claudia Magaly - Ramírez Valdez
Alexa celeste 1 MaríaDolores Escobar González 2 - Javier Velázquez Uribe3
1 PSS

Pasantes del servicio social de enfermería básica -

HGZNo.2

3 LEE

2

MCE

Enfermera de

de la UMF No. 55

INTRODUCCION: La Satisfacción Laboral es una percepción subjetiva e individual,
producto de una valoración afectiva de las personas dentro de una organización
frente a su trabajo y a las consecuencias que se derivan de este.
OBJETIVO:Identificar cual es la prevalencia de satisfacción laboral en el personal
de enfermería en la Unidad Medicina Familiar

No.55 del IMSS en Fresnillo

Zacatecas durante el año 2014-2015.

MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio

observacional, prospectivo y transversal a

realizar en la UMF No. 55 en el cual se aplicaran encuestas anónimas

y se

obtendrán resultados del personal de enfermería de base, sellevara a cabo durante
agosto 2014 a julio 2015, se obtendrán datos de un grupo de sujetos que será del
personal que este de vacaciones o decida no participar en la encuesta.

3

INFRAESTRUCTURA Y RECURSOS: Se llevará a cabo en la Unidad Médica
Familiar No. 55, los investigadores aplicaran las encuestan con recursos propios, se
cuenta con la...