Instituto Superior De Formaci N Docente Y T Cnica Profesional

Instituto Superior de Formación Docente y Técnica Profesional
“General Manuel Belgrano”




TRABAJO PRÁCTICO
SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES



CARRERA: Técnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el trabajo


CURSO: Primer Año en Técnicatura Superior en Seguridad e Higiene ciclo lectivo 2015MATERIA: Psicología Laboral



















INTRODUCION

En el presente trabajo se abordaran los diferentes sucesos que dieron origen a la Psicología del trabajo y de las Organizaciones.
Este trabajo nos permitirá repasar algunos hitos muy importantes en la historia que también se ven involucrados en el origen de esta ciencia y en todo lo que afecta al desarrollo de la imagen deltrabajador a lo largo de los años. Nos ayudara a entender, como algo que hoy vemos tan normal como es la motivación, la integración, el interés de la satisfacción de los trabajadores, desde su comienzo evoluciono de forma muy importante con respecto al factor humano. Algo que llevó muchos años de investigación y que no fue fácil de introducir en las grandes organizaciones.GUIA DE PREGUNTAS

1. Establezca el contexto y analice las dimensiones que influyeron en el surgimiento de la Psicología del trabajo. ¿A qué se debió el cambio de la “Psicología Industrial” a Psicología del Trabajo? Explique

2. Defina y explique, en relación a la Psicología del Trabajo:
a. Objeto de estudio.
b. Objetivo.
c. Objetivo ultimo.
d. Su concepción como disciplina básica yaplicada.
e. Sus niveles de estudio.

3. Realice una red conceptual en la cual se incluyan las diferentes dimensiones de la Psicología del Trabajo abordadas en la consigna anterior, estableciendo los conceptos claves que permitan su explicación.

4. Describa la Teoría elaborada por Taylor y explique por que no pudo predecir eficazmente la conducta del trabajador.


5. Investigue en que consistieronlos experimentos de la WESTERN ELECTRIC COMPANY, dirigidos por Elton Mayo, y cuáles fueron las conclusiones a las que se llegaron.
















1)
Contexto en el cual se dio origen a la Psicología del Trabajo fue al final de la Segunda Guerra Mundial, justamente, por los problemas que trajo la misma a nivel laboral e industrial.
Algunos de los problemas que surgieron a consecuencia de estofueron: Paros laborales, la preocupación por la moral de los trabajadores, el malestar laboral debido a las pésimas condiciones de trabajo.
La llamada antes Psicología Industrial, paso a ser Psicología del trabajo a partir de la incorporación de nuevos electos teniendo en cuenta algunos aspectos que comenzaron a tenerse en cuenta y que antes eran impensados.
Como consecuencia de los avancestecnológicos en las primeras décadas del siglo XX se da una nueva fase de la Psicología, impulsada por el gran desarrollo de la Industria estadounidense poniendo en manifiesto la importancia del factor humano en los sistemas de producción y obtener así un buen funcionamiento del hombre en el trabajo. Esta fue una fase de experimentación y elaboración teórica y obviamente, aun no había mucha intervenciónde psicólogos; mientras tanto los ingenieros, médicos, empresarios e industriales eran los que se ocupaban de este contenido.
La Psicología Industrial se basaba más en el estudio y la mejora de las industrian como un todo, como una sola estructura. En cambio la Psicología Laboral cambia sus objetos de estudio y los termina profundizando más, basándose más en el individuo en si y no tanto en laorganización en general.
Las Industrias comenzaron a darse cuenta que los individuos eran mas importantes para el avance de las empresas.
La Psicología Industrial resultó un término mas restringido que el de la Psicología Laboral, ya que no incluía a los trabajadores en otros contextos laborales, profesionales o empresariales tales como escuelas, hospitales, ámbitos institucionales, el agro, los...