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La importancia del Capital Humano e Intelectual en las Organizaciones



















Introducción:
Casi toda la historia del pensamiento económico se ha desarrollado olvidando casi completamente el desarrollo y el análisis de una variable fundamental en todas las economías nacionales: el capital humano.
Hasta la mitad del siglo XVIII el predominio intelectual de la teoría Mercantilistaimponía cuantificar la riqueza de un País a partir del excedente de las exportaciones con respecto a las importaciones. Luego, los Fisiócratas centraron su atención en la producción agrícola como factor fundamental de riqueza para un País y sus ciudadanos. A estas teorías se añadieron las de los economistas Clásicos, que trajeron cambios valorizando mucho el sector industrial y comercial también.Aunque los estudiosos de las ciencias sociales han aceptado la tesis de que las capacidades adquiridas y la instrucción contribuyen a determinar la cantidad de capital humano, muchas organizaciones siguen siendo indiferentes a aceptar la idea de que los seres humanos pueden considerarse, desde el punto de vista económico, como capitales, aduciendo razones de principios éticos no siempre biendefinidos y coherentes.
El primer economista clásico que introdujo el concepto de capital humano fue Adam Smith, que en su obra “La Riqueza de las Naciones” propuso una afinidad entre los hombres y las máquinas productoras.
En la actualidad las organizaciones se presentan cada vez mas retos e innovaciones, por lo que las organizaciones tradicionales y poco innovadoras se han quedado atrás poco a poco, laimportancia del capital humano cobra poco a poco una gran importancia , entre mas se desarrolla la sociedad, mas se requieren personas preparadas, innovadoras y capaces de enfrentar los retos que enfrentan sus organizaciones.
Una ventaja competitiva para muchas organizaciones en el mundo de hoy lo constituye el llamado capital intelectual, el nivel de conocimientos de cada trabajador, que sumadoscon base en el número y grado de preparación de todos los colaboradores, genera un conocimiento colectivo.
Ante este panorama, la tarea de las organizaciones consiste entonces en desarrollar las competencias del factor humano bajo su responsabilidad, de modo que sea capaz de preparar a personas con habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para enfrentar las nuevas tecnologías, losdesafíos de los mercados, los recursos escasos, a la vez que va generando en ellos la satisfacción en su trabajo con la consecuente lealtad a la organización
Planteamiento del problema:
A lo largo del tiempo las organizaciones para tener un buen nivel monetario se centraban en tener muchos activos tangibles como edificios, terreños, plantas productoras, etc., sin darle importancia a las capacidades,habilidades y experiencia de sus empleados.
Ahora en la actualidad las organizaciones poco a poco han ido cambiando su forma de administrar y crear valor, fijando y dando la atención merecida a su capital humano. Esto se refiere a que ahora los activos intangibles están jugando un papel importante en las organizaciones, por lo tanto agregan un valor a niveles sin precedentes.
Muchas compañías estánbuscando medir y manejar de mejor manera sus activos intangibles, para tener mar beneficios, esto es muy importante ya que la inteligencia humana y los recursos intelectuales son hoy lo más valioso en las organizaciones. Las empresas tienen que rodearse de gente innovadora, con experiencia y habilidades si quieren en un futuro generar más valor a sus marcas, reputación e imagen, asi mismo impulsar asus empleados a superarse día con día.












Formulación del problema:
Determinar las ventajas de darle la debida importancia al capital humano e intelectual en las organizaciones para un mejor desempeño.






















Objetivos:
Conocer la importancia y el valor del capital humano en las organizaciones.
Identificar las ventajas que nos da el conocer el capital humano e...