INSTITUTO TECNOL GICO ROOSEVELT

INSTITUTO TECNOLÓGICO ROOSEVELT
PLANTEL POZA RICA




Administración I & II.
Informática Administrativa.
1er. & 2do. Semestre.
L.A.E. Claudia A. Solano Rodríguez.
Trabajo:
--- Antología de administración I & II.




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Gabriel Arturo Aguirre Hernández





Poza Rica De Hidalgo, Veracruz.
13 de Enero del 2014.



























Concepto deAdministración:
La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) & minister (subordinación u obediencia), & significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir aquel que presta un servicio a otro. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto y mucho más complejo porque incluye términos como: “proceso”,”recursos”, ”logro de objetivos”, “eficiencia”, “eficacia”, entre otros, que han cambiado radicalmente su significado original.
Además, entender este término se ha vuelto más dificultoso por las diversas definiciones existentes hoy en día, las cuales, varían según la escuela administrativa y el autor.
Según Idalberto Chiavenato, la administración es “El proceso de planear, organizar, dirigir & controlar eluso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales”.
Hitt, Black & Porter, definen la administración como “El proceso de estructurar & utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional”.
Reinaldo O. Da Silva, define la administración como “Un conjunto de actividades dirigido a aprovechar los recursos de maneraeficiente & eficaz con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos o metas de la organización”.













Valores Institucionales de la empresa:
Los valores como la responsabilidad, honestidad, la actitud de servicio, la credibilidad, la sensibilidad & la tolerancia, guiarán los pasos de la institución.
De la misma manera que la administración cuenta con una seria de valores que fundamentansu existencia, la empresa, al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón o sistemas de valores deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa, y operar con ética.
--- Valor Económico:
Tendientes a lograr beneficios monetarios:
a) Cumplir con los intereses de los inversionistas al retribuirlos condividendos justos sobre la inversión colocada.
b) Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
--- Valor Social:
Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad:
a) Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta.
b) Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas& servicios, & al crear fuentes de trabajo.
c) Contribuir el sostenimiento de los servicios públicos mediante el pago de cargas tributarias.
d) Mejorar & conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental.
e) Producir productos & bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.
---Valor Técnico:
Dirigidos a la optimización de la tecnología:
a) Utilizar losconocimientos más recientes & las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos.
b) Proporcionar la investigación & el mejoramiento de técnicas actuales para la creación de tecnologías nacional.



Principios Institucionales:
Formar una persona capaz de reconocer su realidad & transformarla para el bienestar común.
Fortalecer demanera critica el conocimiento científico & técnico, con el fin de alcanzar una mejor calidad de vida.
Construir comunidad con una identidad cultural, valores de convivencia, paz & justicia social.
Fortalecer la identidad local, regional & nacional para la construcción de Colombia & su posicionamiento global.
Desarrollar las competencias básicas para la productividad & competitividad que...