Instruccion premilitar liderazgo

INTRODUCCIÓN
El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencializarían del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, quesurjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica.
El líder debe tener el carácter de miembrodebe pertenecer al grupo que encabeza, Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. 
Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
Es muy común oír hablarde líder y liderazgo. Se le atribuye a cualquier persona que se destaque en un área en específico, sin importar como se haya dado el proceso. El tema tratado aquí es bien controversial, no solo por el consenso de la definición del concepto, sino también por lo que ello implica. Es muy común encontrar controversia sobre los tipos de líderes, las características de un líder, pero sobre todo si esposible hablar del liderazgo como una cualidad innata o como algo adquirido. 

El liderazgo 
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.
Es la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Se puede definir Liderazgo como:
La habilidad para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas.
Hay muchas definiciones de lo que es el Liderazgo, de hecho existen tantas definiciones como personas que han intentado dar explicación a la misma.
Es la capacidad deguiar a través del ejemplo, algún talento o habilidad específica relacionados con la tarea en cuestión, el impulso emprendedor, el carisma, el espíritu de servicio, la orientación clara hacia un objetivo o misión, el optimismo, la capacidad para delegar y motivar, y el auto conocimiento necesario de tal manera de ser capaz de conocer a los demás. Se dice que todos llevamos a un líder dentro, y quedebemos trabajar para sacarlo a la superficie.
En instrucción premilitar se define como el arte de influir y dirigir hombres en la misión asignada. Tomando el liderazgo como un arte y no como una técnica.
El líder es la persona que comanda o guía a un grupo para la ejecución de una actividad. Se puede definir al líder como el individuo que es capaz de inspirar, motivar e impresionar a losindividuos, debido a sus propias características personales, a la confianza que inspira, a su manera de lograr los objetivos, a su habilidad para actuar y expresarse ya la fe que genera en los otros hombres.
Los líderes, deben destacarse por:
• Es responsable.
• Está motivado para realizar tareas.
• Es tenaz, laborioso y tiene energía.
• Tiene conciencia de sus defectos.
• Respeta la capacidadde los demás.
• Es sensible a las sugerencias y críticas.
• Tiene iniciativa, capacidad de innovación, visión de futuro y
Creatividad.
• Promueve la capacitación a los miembros de su organización.
• Tiene buenas relaciones con los demás integrantes de la
Organización.
• Tiene una actitud positiva ante la vida.
• Tiene conciencia que con su actividad no sólo satisface sus...