instruccion
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2014
INSTRUCCION EN EL TRABAJO (IT)
IMPORTANCIA DE LA INSTRUCCIÓN EN EL TRABAJO (IT) PARA LA SUPERVISION
No hay ningún aspecto de la comunicación personal que sea mas importante queinstruir a la gente sobre como hacer un trabajo. La IT es un método que ayudara al supervisor a lograr sus fines, contribuirá a ayudar a los trabajadores a mejorar su desempeño en eltrabajo en por lo menos cuatro puntos básicos:
Seguridad;2) calidad; 3) productividad; y 4) control de costos
En muchas circunstancias la empresa no tiene un departamento
deentrenamiento o personal capacitado para dar instrucción y
la enseñanza esta a cargo de la supervisión. Pero aun si hay un
instructor capacitado o un departamento completo, el supervisores el que tiene básicamente la responsabilidad de instruir.
La IT no es algo que se haga una vez y se de por terminada, se requiere
reforzar constante mente debido a loscambios e innovaciones.
La necesita tanto el trabajador nuevo como el trasferido o ascendido, y
la exigen los nuevos métodos y maquinarias, la nueva tecnología,
herramientas y técnicaslos nuevos procedimientos y procesos
ANTECEDENTES Y DEFINICIÓN DE LA IT
La IT es un método probado, sistemático y practico para entrenar, que permite enseñarles a una persona ahacer su trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia, la primera vez ej.
INSTRUCCIÓN EN EL TRABAJO
Es lograr que una persona haga un trabajo
CORRECTAMENTE
RÁPIDAMENTECONSCIENTEMENTE
CON SEGURIDAD
En la IT la palabra "TRABAJO” tiene un significado que puede ser diferente del significado en otras circunstancias. Aquí no significa puesto o titulo, sino“UN NUMERO DE PASOS U OPERACIONES REALIZADAS EN UNA SECUENCIA DEFINIDA PARA COMPLETAR UN TRABAJO”
Este sistema se ha mantenido a través del tiempo y es efectivo en la actualidad.
IMPORTANCIA DE LA INSTRUCCIÓN EN EL TRABAJO (IT) PARA LA SUPERVISION
No hay ningún aspecto de la comunicación personal que sea mas importante queinstruir a la gente sobre como hacer un trabajo. La IT es un método que ayudara al supervisor a lograr sus fines, contribuirá a ayudar a los trabajadores a mejorar su desempeño en eltrabajo en por lo menos cuatro puntos básicos:
Seguridad;2) calidad; 3) productividad; y 4) control de costos
En muchas circunstancias la empresa no tiene un departamento
deentrenamiento o personal capacitado para dar instrucción y
la enseñanza esta a cargo de la supervisión. Pero aun si hay un
instructor capacitado o un departamento completo, el supervisores el que tiene básicamente la responsabilidad de instruir.
La IT no es algo que se haga una vez y se de por terminada, se requiere
reforzar constante mente debido a loscambios e innovaciones.
La necesita tanto el trabajador nuevo como el trasferido o ascendido, y
la exigen los nuevos métodos y maquinarias, la nueva tecnología,
herramientas y técnicaslos nuevos procedimientos y procesos
ANTECEDENTES Y DEFINICIÓN DE LA IT
La IT es un método probado, sistemático y practico para entrenar, que permite enseñarles a una persona ahacer su trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia, la primera vez ej.
INSTRUCCIÓN EN EL TRABAJO
Es lograr que una persona haga un trabajo
CORRECTAMENTE
RÁPIDAMENTECONSCIENTEMENTE
CON SEGURIDAD
En la IT la palabra "TRABAJO” tiene un significado que puede ser diferente del significado en otras circunstancias. Aquí no significa puesto o titulo, sino“UN NUMERO DE PASOS U OPERACIONES REALIZADAS EN UNA SECUENCIA DEFINIDA PARA COMPLETAR UN TRABAJO”
Este sistema se ha mantenido a través del tiempo y es efectivo en la actualidad.
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