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ANOTACIONES DE MÉRITO Y DE DEMÉRITO
(Art. 8º,9º,10º y 11º)



ANOTACIONES DE MÉRITO: son aquellas que dejan constancia de cualquier accióndel empleado que implique una conducta o desempeño destacado.

Ejemplos:
Adquisición de un título u otra calidad especial relacionada con el servicio, cuando éstos no sean requisitos específicos de sucargo.
Aprobación de cursos de capacitación que se relacionen con las funciones del servicio.
El desempeño de labores por períodos más prolongados que la jornada normal.
La realización de cometidosque excedan de su trabajo habitual.
La ejecución de tareas propias de otros funcionarios, cuando esto sea indispensable.
Destacarse en forma permanente y excepcional por la calidad de los trabajos.Proposición de innovaciones que permitan mejorar el funcionamiento de la Unidad o de la Institución.

El funcionario podrá solicitar a su jefe directo que se efectúen las anotaciones de mérito que a sujuicio sean procedentes.
Si el jefe rechazare la solicitud del funcionario, deberá comunicarlo por escrito, en el plazo de cinco días, al Depto. De Desarrollo de Personas, acompañando los fundamentosde su rechazo (el funcionario puede solicitar a su jefe que envíe una copia de esta comunicación de rechazo a la Asociación de Funcionarios). Si no se produjese tal comunicación, se entenderá aceptadala solicitud del funcionario.





ANOTACIONES DE DEMÉRITO: son aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del empleado que implique una conducta o desempeño reprochable.Ejemplos:
Incumplimiento manifiesto de obligaciones funcionarias tales como infracciones a las instrucciones y órdenes de servicio.
El no acatamiento a las prohibiciones contempladas en la Ley18.834.
El atraso en la entrega de trabajos.


TRÁMITE PARA UNA ANOTACIÓN DE DEMÉRITO:

1. El jefe directo deberá notificar por escrito al funcionario acerca del contenido y circunstancia de la conducta...