Instructivo De Capacitacion

INSTRUCTIVO DE CAPACITACIÓN
1. Petróleos S.A deberá solicitar formadores idóneos con experiencia mínima de dos años en el sector de hidrocarburos y habilidades en el manejo y el buen trato delpersonal a capacitar. Adicionalmente se solicitara con un tiempo de 15 días el centro de reuniones, el cual será dotado con los elementos necesarios (EPP, SEÑALIZACIÓN, ETC)
2. Se establecerá unListado de Asistencia el cual será obligatorio su diligenciamiento por todos los asistentes, donde se introduzca:
* Nombre del capacitador
* Fecha
* Tema
* Lugar
* Horade Inicio
* Hora de Fin
* Nombre del Asistente
* Cedula de Ciudadanía
* Firma
3. Se desarrollara una evaluación de la capacitación que posea como mínimo y/o máximo 5preguntas donde se deje evidencia de su aprendizaje y compromiso por la organización. El formato debe contener:
* Nombre del asistente
* Fecha
* Hora de Inicio
* Hora de Fin* Cargo
* Preguntas y Respuestas
* Firma
En el caso que el resultado de la evaluación nos de que el promedio de perdida es menor al 5 porciento se les hará un seguimientocontinuo por parte del área de HSEQ, si este es mayor se debe hacer un cambio en la metodología.
4. Evaluaremos al formador para establecer las habilidades que tiene al momento de formar al personal,el contenido de la evaluación posee 5 preguntas con respuesta múltiple y para el formato debemos tener en cuenta:
* Nombre del Capacitador
* Nombre del Asistente
* Fecha
*Hora de inicio
* Hora de Fin
* Preguntas

1 Metodología
E | B | R | M |

2 Puntualidad
E | B | R | M |


3 Presentación Personal
E | B |R | M |

4 Claridad al exponer el tema
E | B | R | M |

5 Ayudas Didácticas
E | B | R | M |

5. Al finalizar la capacitación el formador deberá entregar sus memorias para ser...