INSTRUCTIVO DE NOMINA




INSTRUCTIVO GENERAR NOMINA DE SALARIOS








PROCESO ASESORADO

Generar nómina de salarios





Leidy Stefanny Sierra
Francisco Javier Rodriguez
María Camila Sánchez




D&D Dotaciones y deportes S.A.S








CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
SENA – REGIONAL D.C
03-09-2015








D&D Dotaciones y deportes S.A.S



PROPUESTA DE MEJORAMIENTO
EN PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANOAPRENDICES ASESORES:
María Camila Sánchez
Francisco Javier Rodríguez
Leidy Stefanny Sierra



INSTRUCTORES ASESORES:

Ayda Inés Gómez Reyes






EMPRESA DIDÁCTICA DIDÁCTICA SOLUCIONES PEVAC S.A.S
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
SENA – REGIONAL D.C


Tabla de Contenido


INTRODUCCIÓN 4
1. JUSTIFICACIÓN 5
2. OBJETIVOS 6
2.1 OBJETIVO GENERAL 6
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6
3. NORMATIVIDAD 7
4.FLUJOGRAMA 8
5. MATRIZ DETALLADA 9
6. GLOSARIO 10
7. BIBLIOGRAFIA 14













INTRODUCCIÓN


El presente instructivo procura ser un instrumento que brinda pautas para Generar una nómina de salarios y compensaciones para la PYME D&D Dotaciones y Deportes S.A.S, beneficiando el fortalecimiento en los procesos de Talento Humano, para un mejor desempeño, por ello se elaboró y aplico un instrumentodiagnóstico que identifica las necesidades de la organización, el cual permitió encontrar oportunidades de mejora, en relación con su nómina y la estructura de la misma teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y así brindar diversas herramientas para su optimo desempeño.














1. JUSTIFICACIÓN


Es claro que para toda empresa u organización, es necesario contar con una nómina que seencuentre estructurada de la mejor manera en este documento se pretende ejecutar un análisis real de la pyme D&D Dotaciones y deportes S.A.S, con el fin de evidenciar la importancia de efectuar esta mejora en los procesos actuales que se desenvuelve la organización.
Por lo anterior se diseñó una nómina de salarios sistematizada que facilitará el pago de compensaciones salariales a lostrabajadores de la pyme, garantizando que los pagos sean compuestos de manera adecuada llevando un orden consecuente y así cumplir con la normatividad legal vigente actual.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Asesorar a la empresa D&D Dotaciones y Deportes S.A.S. en las actividades que involucra el procedimiento de nómina brindando las herramientas para cumplir con los requerimientos necesarios, ladocumentación y la normatividad vigente.


2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
.
Elaborar una cartilla de nómina afianzando el paso a paso de esta, como herramienta de apoyo en el proceso
Desarrollar un instructivo sobre las compensaciones de nómina que para la pyme D&D Dotaciones y deportes S.A.S”.











3. NORMATIVIDAD



Código Sustantivo del Trabajo

Ley 1607 de 2012 – Exoneración de aportes de nominaTabla de retención en la fuente – 2015

Intereses de cesantías Ley 52 1975

Dotación Ley 11 Art 7. 1984

Salario mínimo hora nocturna, horas extras ordinaria, horas extras nocturna, cesantías, indemnización por despido sin justa causa ley 50 art.24 – art. 98 1990

Seguridad Social Ley 100 de 1993

Pensiones Ley 797 Art.7 2003

Vacaciones Ley 995 2005

Modifica el Sistema de Riesgos LaboralesLey 1562 2012

Acoso laboral Ley 1010 2006

Salud Ley 1122 Art. 10 2007

Salario mínimo Decreto 3068 2013

Auxilio de transporte Decreto 3069 2013




4. FLUJOGRAMA























5. MATRIZ DETALLADA
























6. GLOSARIO


APORTES:
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de suNómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

CLASES DE CONTRATO:
El contrato de trabajo o contrato laboral, tiene varias modalidades, como es el contrato de...