instructivo practico de motivacion

Lineamientos generales
Este trabajo tiene por finalidad posibilitar la transferencia y aplicación de los conocimientos que brinda la materia al análisis de una situación real fomentando la capacidad de observar, relacionar e interpretar datos de la realidad vinculados a la satisfacción laboral dentro del ámbito de una organización.
Esta es una instancia de aprendizaje que consistirá en unrelevamiento de datos, el análisis de los mismos y su sistematización en un diagnóstico organizacional identificando carencias o puntos de mejora para luego proponer acciones de optimización.
El objetivo es que usted seleccione y aplique el instrumento de recolección de datos en un área de la empresa (mínimo 30 empleados) en caso de que la empresa en la cual realiza sus trabajos no cuenten con estacantidad de personal por área, deberá realizarlo en toda la Organización .
Sólo se autoriza relevar un área para la regularización de esta materia, pero aclaramos que en la instancia de cursado de la asignatura Seminario de Gestión de Recursos Humanos, el relevamiento sobre Satisfacción Laboral debe realizarse en toda la empresa.
Este trabajo aporta al Trabajo Final que los alumnos deberánrealizar a la finalización de su carrera y, junto con los exámenes parciales, constituye la condición de regularización de la asignatura.
A continuación se detallan los requerimientos generales y específicos que se deberán contemplar.

1- Conformación del equipo: deberán trabajar en grupos de tres alumnos, en caso de haber un integrante más, el trabajo podrá servir para aprobar la materia, pero nopara ser presentado en el seminario final.
2- Elección de la organización: la elección de la misma, deberá considerar los siguientes aspectos:
A. Tamaño: Se pretende que los alumnos logren relacionar conceptos en la práctica profesional, por lo tanto la elección no debe centrarse en una organización grande que genere alta complejidad en su análisis. Es deseable que sean:
 Pymes: de como mínimo25 empleados y como máximo de 100. Distribuidas en por lo menos tres niveles jerárquicos y no menos de 5 puestos diferentes. Ingresan aquí todo tipo de empresas de servicios (médicos, seguros, AFJP, etc.), Empresas de alta tecnología (biotecnología, laboratorios, Internet, etc.) También se puede incluir organizaciones de producción (autopartes, alimentos y bebidas, software, etc).
Organizaciones públicas: por ejemplo, municipios, ministerios, etc.
 Organizaciones que brinden servicios educativos privados.
 Organizaciones no Gubernamentales: cualquier organización sin fines de lucro como Fundaciones, Cooperativas y ONG.
B. Localización: es preferible que estén dentro del cono urbano, para favorecer a la movilización de los alumnos, y no sumar gastos extras, ya que al menos en tresoportunidades deberán estar en la organización, observando y administrando algún tipo de instrumento de recolección de datos (entrevista, encuesta, guía de pautas, etc.).
C. Repetición: un grupo podrá optar por una organización que ya haya sido trabajada por otro grupo de alumnos del Colegio Universitario IES. Siglo 21, siempre y cuando sean alumnos de otra carrera.
Contenido del trabajoescrito a presentar

Presentación: el trabajo deberá ser presentado en una carpeta A4, paginado e iniciado por una carátula donde se especifique la carrera, materia, nombre de la empresa, nombre del docente, integrantes de equipo y fecha de presentación.
Índice: se citan todos los temas que se tratan, con su número de página. El índice debe presentar los siguientes puntos, en el orden que sepresenta a continuación.
a- Introducción.
b- Objetivos del trabajo (generales y específicos).
c- Ficha técnica de la empresa.
d- Características actuales de la empresa y organigrama
e- Reseña histórica de la organización
f- Marco teórico
g- Definición de la Metodología y diseño de los instrumentos de recolección de datos. (Encuestas, entrevistas, etc. Elaboración del Cuadro de Previsión de...