Instruir Y Verificar El Llenado De Los Medios De Seleccion De Los Candidatos

1.5. La selección de candidatos
El objetivo de la selección es conocer a los candidatos, recogiendo, analizando y comprobando la información necesaria para escoger finalmente a aquel que se integre con éxito en la empresa y desempeñe eficazmente las funciones requeridas en su puesto.
Los pasos que se suelen seguir para ello son:
1.5.1 Selección de currículums.
1.5.2 Test, aunque cada vez seutilizan menos: para acompañar una decisión (capacidades, aptitudes...) Son de apoyo.
1.5.3 Entrevista.
1.5.4 La grafología
1.5.5 Pruebas o exámenes:
de idoneidad
De conocimiento.
Prueba situacional.
Bandejas de asuntos: Determinar la escala de valores del candidato.
1.5.6 Dinámicas grupales.
Una vez que se dispone de un número suficiente de candidatos, convenientemente informados einteresados por la oferta y proyecto se inicia la selección de los mismos.
1.5.1 EL CURRICULUM
Esta es la herramienta más importante que tienes para promocionarte y desarrollar tu carrera profesional y el modo que tienen los empleadores de conocerte y la manera que te escojan de entre tus competidores. Es el modo de abrirte las puertas y por tanto, su confección requiere mucho tiempo de reflexión y derealización.
                A través del curriculum, lo que deseas es "venderte", conseguir la entrevista.
Es el espejo de tu historial académico y profesional, esmérate. No olvides nunca que es tu tarjeta de presentación, que tú lo sabes todo sobre ti pero que el empleador lo desconoce todo, y es a través del curriculum donde se hará una idea de lo que has hecho. Para que eso sea así, elcurriculum debe ser breve, conciso, bien hecho, entendible y organizado.
                 Enfrentarte a una hoja en blanco donde plasmar toda tu experiencia no es tarea fácil. Si se trata de tu primer curriculum para optar a tu primer empleo, no temas tener un curriculum escueto, es normal. Tienes que esmerarte en sacarte partido, siempre habrá algún trabajo o función que hayas desempeñado y que seainteresante para ese puesto de trabajo.  
Si se trata de una oferta de empleo y tu experiencia laboral no ha sido ni estable ni muy acorde con el puesto que se solicita, deberás resaltar los puestos que guarden relación y evitar los que no lo hagan.
                   Por ejemplo: Si eres Sociólogo pero estás trabajando de camarero y con anterioridad has realizado prácticas, resalta lasprácticas describe tus funciones y menciona lo de camarero como algo temporal. Es una buena forma de demostrar don de gentes, sociabilidad... Características muy solicitadas.
Algunos aspectos importantes
· El curriculum tiene que ser personalizado y específico para cada puesto. No obstante, cuando la persona busca su primer empleo, el curriculum puede ser el mismo, puesto que lo que desea es adquirirexperiencia. 
· La presentación del curriculum debe ser lo más perfecta posible: escrito en ordenador, sin faltas de ortografía y originales (es decir, que no se envíen fotocopias)

· Debe ser breve y conciso: resume tu historial en una o dos páginas como máximo. 
Se podrían hacer tantos curriculum como personas, pero existen unos modelos básicos, a no ser que tengas una profesión creativa:diseño, publicidad, bellas artes... Estos modelos que te presentamos a continuación son los más utilizados:
TIPOS DE CURRICULUM
Curriculum Cronológico
Curriculum Funcional
Con estudios y sin experiencia laboral 
Con experiencia laboral y sin estudios

Se puede decir que el Curriculum Vitae consta de varias partes:
1. Encabezamiento:  
" Curriculum Vitae" (se puede añadir"de...................")
2. Datos personales:  
Nombre y apellidos 
Lugar y fecha de nacimiento 
Estado civil 
Dirección 
Teléfono de contacto, fax y correo electrónico
3. Formación académica: 
Estudios y título obtenido 
Centro, localidad y fechas de estudios
4. Experiencia profesional:  
Nombre y actividad de la empresa  
Fecha, funciones, logros, etc. (da el máximo de detalles) 
(Si no se tiene...