INSTRUMENTO DIAGNOSTICO PROCESO CAPACITACIÓN

INSTRUMENTO DIAGNOSTICO
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL


Objetivo: Determinar las necesidades de Capacitación y Desarrollo de personal que presenta la PYME, a través de la aplicación de uninstrumento de recolección de datos, cuyos resultados serán fundamentales para elaborar y diseñar una propuesta del proceso viable para ser implementado.


Instrucciones: El presente instrumento es deopción múltiple, solo tardara un tiempo máximo de 15 minutos en su diligenciamiento, requiere que usted de respuesta de manera honesta, transparente y objetiva; para lo cual le sugerimos seguir lassiguientes indicaciones:
Ø Leer atentamente cada una de las preguntas y cada una de las opciones de respuesta.
Ø Responder a todas y cada una de las preguntas.
Ø Evitar enmendaduras y tachones.CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

1. Para usted la capacitación es:
a. Es una posibilidad para aprender cosas nuevas
b. Es un proceso formal con el que se fortalece sus conocimientos yhabilidades
c. Es un requisito que debe cumplir la empresa para todos los empleados
d. Es una charla que brinda información sobre un evento o acontecimiento empresarial

2. El desarrollo del personal esentendido en la empresa como:
a. Proceso mediante el cual con la ejecución de programas la empresa mejora las competencias de sus empleados.
b. Actividades que buscan el crecimiento personal realizada enhoras extras.
c. Un sistema de compensación con el que los colaboradores sientan que la remuneración por su desempeño es justa.
d. Ninguna de las anteriores.

3. Las capacitaciones que realiza suorganización se basan en:

a. Una encuesta realizada previamente
b. Conferencias relacionadas con prevención y atención de accidentes laborales.
c. Entrenamientos que buscan mejorar su rendimiento en ellugar de trabajo
d. Ninguna de las anteriores

4. En la organización existen políticas relacionadas con el tema de capacitación, con las que:

a. Usted identifica el propósito de los programas de...