Instrumento DNA IUTA

INSTRUMENTO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO (IDNA).

IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL.

Nombre y Apellido:
Lurymar González
Cédula de Identidad:
V- 11.003.903
Edad:
38 años
Sexo:Femenino
Cargo:
Asistente de Evaluación
Tiempo en el Cargo:
9 años, 5 meses.
Cargo Anterior:
Asistente administrativo
Área de Trabajo:
Departamento de Evaluación
Turno:
Diurno – Nocturno
Lugar deTrabajo:
Instalaciones del IUTA
Funciones:
Todas las relacionadas al Dpto.
Nivel de Instrucción Actual:
Primaria ( ); Bachillerato ( ); Técnico Medio ( ); Técnico Superior (X); Licenciatura ( );Otro ( ) ________________________ Mención obtenida: T.S.U EN INFORMÁTICA; No posee: ( ).

COMPETENCIAS DEL CARGO.
Requisitos del Cargo:
Técnico Superior Universitario
Cargo SuperiorInmediato:
Coordinador de Evaluación
Requisitos del Cargo Superior Inmediato:
Licenciado en Educación

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
Ejecución del Trabajo:
En su mayoría se cumple con el trabajo planificadodiariamente.
Planificación del Trabajo:
De acuerdo con la programación académica del semestre.
Debilidades:
No se delega de manera obligatoria la carga de notas vía web por parte de los profesores.Fortalezas:
Fiel cumplimiento a nuestras actividades semestrales.

EXPECTATIVAS DE TRABAJO.
¿Se siente a gusto?:
Si: (X) No: ( ).
Cargo al que aspira:
Coordinador
Cursos que le gustaría realizar:
1.-Saint Administrativo.
2.- Actualización en Microsoft Office.

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO.


1. NIVEL DE INSTRUCCIÓN. ¿SE ENCUENTRA AJUSTADO AL CARGO?

T.S.U. EN INFORMÁTICA, SEENCUENTRA ACORDE CON EL REQUERIMIENTO DEL
DEPARTAMENTO.






2. CAUSAS QUE ORIGINEN LA NECESIDAD DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL (ADIESTRAMIENTO) :

Optimizar el rendimiento: (__)
Actualización profesional:(X)
Nivelar conocimientos: (__)
Adaptación a cambios organizacionales: (X)
Incorporación de nuevas tecnologías: (X)
Clima Laboral: (__)

COMPETENCIAS QUE PRESENTEN BRECHAS.
Administración de...