Instrumento

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA PASCAL
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CAGUA ESTADO - ARAGUA


Instrumento Dirigido al Personal Gerencial o Jefe de Departamento


Estimado Gerentes:

A continuación se le presenta un instrumento, elaborado con el propósito de determinar la Evaluación de la Gestión del Capital Humano en elDepartamento del Personal de la Empresa Holcin Venezuela, C.A. Planta Cementera San Sebastián de los Reyes, Estado Aragua.
La información recolectada servirá para analizar los desafíos del Gerente del Siglo XXI en la Evaluación de la Gestión del Capital Humano de la Empresa antes mencionada.
Cabe destacar, que los sujetos que conformaron la muestra del presente estudio no se eligieron por sunombre o rendimiento actual, sino por la posición que ocupan en este organismo, de quiénes sólo se quiere obtener opiniones y consideración sobre las variables del estudio.
En este sentido, se agradece la mayor sinceridad y objetividad de sus respuestas; pues serán consideradas como un aporte muy significativo para la investigación. Así mismo, se garantiza la confidencialidad de lainformación, ya que será utilizada con fines estrictamente académicos.




Muchas Gracias por su colaboración.


Las Autoras.-

Instrucciones Generales


1. No es necesario que identifique, ni firme el cuestionario recuerde que es totalmente anónimo.
2. Lea cuidadosamente todo el cuestionario antes de comenzar a responder las preguntas.
3. Responda de conformidad con loshechos reales (ser) y no en función a los ideales (deber ser).
4. No reflexione demasiado, responda rápido y espontáneo.
5. Marque con una equis (x) la alternativa que mejor exprese su opinión.
6. No trate de dejar preguntas sin responder.
7. Si tiene alguna duda consulte a las autoras.
8. En las siguientes páginas encontrará una serie de ítems relacionados con la evaluación de laGestión del Capital Humano, responda de acuerdo a la siguiente escala: Siempre (4); Casi Siempre (3); Casi Nunca (2) y Nunca (1).
9. Al finalizar devuelva el cuestionario.





|Ítems |Siempre |Casi Siempre |Casi Nunca |Nunca |
|Utiliza el término capital humano para referirse a su grupo de || | | |
|empleados. | | | | |
|Recibe un trato cordial por parte de sus superiores. | | | | |
|Existen relación armónica entre Gerentes yEmpleados. | | | | |
|Ayuda a desarrollar los conocimientos de los trabajadores y | | | | |
|profesionales a su cargo. | | | | |
|Los empleados trabajan demanera colectiva para desarrollar tareas | | | | |
|inherentes al Departamento de Personal. | | | | |
|Para definir las estrategias analizan las oportunidades y amenazas | | | | |
|que sepuedan encontrar. | | | | |
|Aplica un análisis interno de fortalezas y debilidades del | | | | |
|Departamento de Personal. | | | |...