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TRABAJO:
Definición de trabajo: “es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y7o servicios para atender las necesidades humanas.

Elementos del trabajo:
1. Actividad humana
2. Uso de capacidades y habilidades individuales
3. Actividad organizada
4. Se realiza para lograr uno o más objetivos.

El trabajo es unacondición de la vida humana en sociedad.

INGRESO MÍNIMO MENSUAL:
Piso mínimo que cualquier trabajador debe recibir al poseer un contrato de trabajo de carácter anual y en relación a las horas pactadas de trabajo.
210.00.- julio 2013
Jornada 45 horas.
Desocupado: ho ha trabajado
Cesante: realizó trabajo, pero ya no.
El trabajo, está presente en todas las sociedades y culturas y dependen decaracterísticas personales.
Oportunidades ambientales, hay que considerar las condiciones del entorno, como la cultura, el trabajo, pobreza, política etc.
Las personas, como seres sociales, participamos de manera multigrupal
Las sociedades son cada vez son más complejas y dinámicas.
Actividades laborales cada vez más especializadas e independientes.
1- Sentido gregario: buscamos relacionarnoscon los demás.
2- Necesidades múltiples y cambiantes: nuestras necesidades son muchas y van cambiando a medida que cambiamos de etapas y procesos individuales. Tiene que ver también con la oferta y la demanda, cambian a lo largo del tiempo y a medida que avanzamos de estatus social.
3- Capacidades y limitaciones individuales. ( fortalezas y debilidades
4- Se organizan para el logro de objetivos.(organizaciones, empresas, nos organizamos para lograr objetivos.
Las organizaciones laborales:
Siempre compuestas por personas
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Conveniosistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
ELEMENTOS COMUNES EN TODA ORGANIZACIÓN:
Conjunto de personas ( dos o más) y medios (instrumentos, recuersos)
Presencia de un fin, un objetivo.
Esfuerzo conjunto ( todos trabajan para lograr un mismo objetivo.
Sistema de dependencia y relaciones ( el trabajo es de todos, por ende, deben estar todos relacionados entre si.)
El componenteprincipal de las organizaciones son las personas.
Aumento creciente de la demanda.
Continua: no se detiene jamás
Urgente: rápido, inmediatismo
Generalizada: toda la plblación demanda algo.
Abundante: no es sólo un bien o servicio, son múltiples cosas… ¿

CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES:
1. Están formadas por personas que se comunican
2. Tienen objetivos y metas que soncomunes
3. Presentan una estructura definida
4. Necesitan actuar de manera conjunta y organizada.
En el ámbito administrativo hay funciones en organizaciones laborales (¿)
1. Planeación
2. Organización
3. Dirección
4. Control.
No significa necesariamente que se tenga que dar en esa secuencia.
MISIÓN: razón de existencia de una organización. Dicta los objetivos a corto y mediano plazo.VISIÓN: Tiene sentido de futuro, representa el objetivo que se quiere transformar en realidad, es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro.
Es el acto de verse en el tiempo y en el espacio.
Toda organización debe tener una visión de sí misma, de los recursos relación con los clientes y el logro de objetivos.

1. PLANEACION: división del trabajo, del poder, de lasresponsabilidades, de la comunicación.
División del trabajo: quien hace qué, si alguien no está, quién asume las responsabilidades.
Poder: relación con el cargo que posee
Responsabilidades: no es lo mismo que autoridad, es lo que uno tiene que hacer dentro de un contexto.
2. presencia de uno o más centro de poder, controlan los esfuerzos de la organización y los dirigen hacia sus fines.
Diferentes...