Instrumentos De Gestion Educativa
Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
CUESTIONARIO 1. ¿Que es el reglamento interno? |
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse lostrabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos,los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimientode las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y elprocedimiento a seguir en estos casos. | |
Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta elveinticinco por ciento de la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tenga los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, lamulta se destina en último caso al Sence. Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas.El trabajador puede reclamar de la aplicación de la multa ante la Inspeccióndel Trabajo respectiva. |
2. Las partes de un Reglamento Interno
* Portada: se identifica la empresa y su logo
* Introducción: presentación breve del contenido del documento
* MarcoJurídico-Administrativo: se enumeran los ordenamientos jurídicos
PROYECTO CURRICULAR INSTITUCIONAL (PCI)
¿Qué es?
* Otorga la coherencia de Currícula Consensuada Institucional.Responde a:
1. Qué enseñar.
2. Cuándo enseñar.
3. Cómo enseñar.
4. Qué, cómo y cuándo evaluar.
* Debe estar en correspondencia con:
1. Lineamientos Curriculares vigentes....
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse lostrabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos,los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimientode las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y elprocedimiento a seguir en estos casos. | |
Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta elveinticinco por ciento de la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tenga los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, lamulta se destina en último caso al Sence. Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas.El trabajador puede reclamar de la aplicación de la multa ante la Inspeccióndel Trabajo respectiva. |
2. Las partes de un Reglamento Interno
* Portada: se identifica la empresa y su logo
* Introducción: presentación breve del contenido del documento
* MarcoJurídico-Administrativo: se enumeran los ordenamientos jurídicos
PROYECTO CURRICULAR INSTITUCIONAL (PCI)
¿Qué es?
* Otorga la coherencia de Currícula Consensuada Institucional.Responde a:
1. Qué enseñar.
2. Cuándo enseñar.
3. Cómo enseñar.
4. Qué, cómo y cuándo evaluar.
* Debe estar en correspondencia con:
1. Lineamientos Curriculares vigentes....
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