Instrumentos De Gestion

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
OBJETIVO
Apoyar en la elaboración de un instrumento que regule claramente las relaciones laborales entre la cooperativa y el personal.
 
DESCRIPCIÓN
El ReglamentoInterno de Trabajo es un documento normativo interno, que contiene un conjunto de normas, orientadas a regular la relación laboral Colaborador- Empleador.
 
Este instrumento regula las relaciones dela cooperativa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más precisa entre lo que indica la ley y las condiciones particulares de actividad laboral de lacooperativa.
 
BENEFICIOS
La cooperativa contará con un instrumento regulador de la relación empleador – trabajador, y debidamente actualizado.
 
METODOLOGÍA
Reuniones con directivos, funcionarios ytrabajadores.
 
ENTREGABLES
Documento de “Reglamento Interno de Trabajo “

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
OBJETIVO
Nuestro objetivo es Identificar los procesos y el flujo de trabajocircundante en la cooperativa, realizando de esta forma, una guía práctica para el cumplimiento de trabajo asignado, evaluando los niveles de responsabilidad sobre el flujo de trabajo.
 
DESCRIPCIÓN
Esteinstrumento representa una guía práctica en que se basa la organización y comunicación interna de la cooperativa. Establece claramente las entradas y salidas de cada uno de los procesos, susobjetivos y políticas.
 
Este Manual describe las tareas rutinarias de trabajo, a través de la descripción de los procedimientos que se utilizan dentro de la organización y la secuencia lógica de cada unade sus actividades, para unificar y controlar las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
 
BENEFICIOS
▪ Mejorar el funcionamiento de la organización.
▪ Mejora de las prácticasadministrativas.
▪ Agiliza la entrega de información por proceso.
▪ Establece un flujo de trabajo adecuado en la organización.
▪ Establece los tiempos adecuados para la entrega de información.
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