INSTRUMENTOS DE LA METODOLOGIA

INSTRUMENTOS DE LA
METODOLOGIA

TATIANA PÉREZ
JEFFERSON VESGA
DEISY MONTALVO
MIGUEL FARFAN
ABRAHAM IBARRA

ENCUESTAS Y ENTREVISTAS
La encuesta constituye un test escrito que el
investigador formula a un grupo de personas
para estudiar constructos como percepción,
actitudes preferencias, creencias entre otros.
La entrevista por su parte se realiza en forma
oral de acuerdo a un guión planeado porel
investigador.
Las dos se basan en que si se desea conocer el
pensamiento de las personas debe realizarse
de forma directa.

Kerlinger recomienda que el investigador plantee
las siguientes inquietudes en torno a las preguntas
que plantea:
 ¿Se relaciona la pregunta con los objetivos de la
investigación?
 ¿Es correcto e idóneo el tipo de pregunta?
 ¿Cada pregunta maneja un solointerrogante?
 ¿Emplea términos subjetivos?
 ¿Requiere la pregunta conocimientos e información
de los que carece el sujeto?
 ¿Exige la pregunta información personal que el
sujeto se resistirá a proporcionar?
 ¿Esta la pregunta impregnada de aceptabilidad
social?


Las principales connotaciones de la entrevista y la
encuesta son: 

1.Investigación por entrevista:
“La entrevista es una confrontacióninterpersonal, en la
cual una persona formula a otra preguntas cuyo fin es
conseguir contestaciones relacionadas con un
problema de investigación’’. (kerlinger, 1983). Se
aplica con preguntas cerradas o abiertas.
Pasos para diseñar una entrevista
Establecer el propósito de la misma acorde con las
metas de investigación.
Formular preguntas de manera lógica.
Escribirlas de manera sencilla

(Lerma1982) y (salkind 1997) plantean las siguientes
recomendaciones para realizar entrevistas:
No iniciar la entrevista de súbito
Concentrarse en obtener la información deseada.
Conocer las preguntas
Realizar la entrevista en un lugar tranquilo
No expresar aprobación o desaprobación
Si el entrevistado no proporciona una respuesta
satisfactoria, plantearla de otra forma hasta obtenerla
• Procurar filmar ograbar las sesiones
• Practicar la entrevista previamente
• Permitir la libre expresión del entrevistado
•
•
•
•
•
•

TAMAYO-TAMAYO recomienda adicionalmente:
• Permitir al entrevistado usar una forma narrativa
• Interrumpirlo lo menos posible
• Permitir un desarrollo cronológico
Por ultimo WALKER aconseja:
• No apegarse a un guión estricto
• Formular las preguntas de modo casual.

2.INVESTIGACION POR ENCUESTA O
CUESTIONARIO:
Tamayo-Tamayo (2000) diferencia la encuesta del
cuestionario que en el primero el se le lee al
individuo y en la segunda el individuo es quien lee.
Se utiliza cuando se desea llegar a un grupo
numeroso de personas en corto tiempo. La
elaboración de la encuesta requiere gran
conocimiento por parte del investigador, se pueden
realizar de forma personal, por correo,correo
electrónico.

Lerma sugiere las siguientes recomendaciones para la
elaboración de la encuesta:
• Escribirlas en forma corta, clara y sencilla.
• Dar prioridad a preguntas cerradas, selección múltiple, sino, no sé, etc.
• Evitar el uso de negaciones en las preguntas.
• Deben aparecer en una secuencia lógica.
• La redacción debe ser neutral y no predisponer a un tipo
de respuesta.
• Nodeben dar lugar a varias interpretaciones.
• Evitar términos técnicos.
• Las opciones de respuesta deben ser mutuamente
excluyentes.
• Las encuestas o formularios deben ser iguales para toda
la población o muestra.

PRUEBAS
Una variante de las encuestas son las
pruebas o test, los cuales son de alta
utilización en la psicología y se emplean para
medir una habilidad cognitiva, emocional,
motriz o deotra naturaleza.

TIPOS DE PRUEBAS Sax y newton (1996)
Prueba de referencia de norma
 Prueba de referencia de criterio
 Pruebas individuales
 Pruebas grupales
 Prueba objetiva
 Prueba subjetiva
 Pruebas de potencia


Pruebas
 Pruebas
 Pruebas
 Pruebas
 Pruebas
 Pruebas
 Pruebas


verbales
no verbales
sin lenguaje
de signos
de selección
de clasificación
de diagnostico

DOMINIOS...