Instrumentos legales
Páginas: 3 (524 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2009
Investigar:
(Cuáles son los instrumentos legales que rigen la relación de trabajo en la República Dominicana?
Código de Trabajo:
De la Ley 16-92 sobre el Código de Trabajo de la RepublicaDominicana. Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios conciliar sus respectivos intereses, y define el contrato detrabajo como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
CódigoTributario de la República Dominicana
De la Ley 11-92 sobre el Código de Tributario de la Republica Dominicana
Administradora Nacional de Seguridad de Social
Administración Nacional de la Seguridad SocialOrganismo descentralizado, en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y al una gama muy amplia. En ese marco otorga jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares de las personas en actividady subsidios familiares a las personas en etapa pasiva, y la prestación por desempleo, financiada por el Fondo Nacional de Empleo.
Ley No. 177-09 que otorga amnistía a todos los empleadores públicosy privados, sean personas físicas o morales, con atrasos u omisiones en el pago de las cotizaciones relativas a los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador al Sistema Dominicano deSeguridad Social, que hayan estado operando durante la vigencia de la Ley No. 87-01. Gaceta Oficial No. 10525 del 24 de junio de 2009.
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones yPensiones:
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es una entidad autárquica, creada en el año 1996 por la Ley Nº 24.557, en la órbita de la Secretaría de Seguridad Social del Ministeriode Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Ley No. 187-07 dispone que las sumas recibidas y aceptadas cada año por los trabajadores hasta el primero de enero de 2005, se consideraran como saldo...
(Cuáles son los instrumentos legales que rigen la relación de trabajo en la República Dominicana?
Código de Trabajo:
De la Ley 16-92 sobre el Código de Trabajo de la RepublicaDominicana. Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios conciliar sus respectivos intereses, y define el contrato detrabajo como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
CódigoTributario de la República Dominicana
De la Ley 11-92 sobre el Código de Tributario de la Republica Dominicana
Administradora Nacional de Seguridad de Social
Administración Nacional de la Seguridad SocialOrganismo descentralizado, en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y al una gama muy amplia. En ese marco otorga jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares de las personas en actividady subsidios familiares a las personas en etapa pasiva, y la prestación por desempleo, financiada por el Fondo Nacional de Empleo.
Ley No. 177-09 que otorga amnistía a todos los empleadores públicosy privados, sean personas físicas o morales, con atrasos u omisiones en el pago de las cotizaciones relativas a los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador al Sistema Dominicano deSeguridad Social, que hayan estado operando durante la vigencia de la Ley No. 87-01. Gaceta Oficial No. 10525 del 24 de junio de 2009.
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones yPensiones:
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es una entidad autárquica, creada en el año 1996 por la Ley Nº 24.557, en la órbita de la Secretaría de Seguridad Social del Ministeriode Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Ley No. 187-07 dispone que las sumas recibidas y aceptadas cada año por los trabajadores hasta el primero de enero de 2005, se consideraran como saldo...
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