INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

3752603273132003752603273132Estudiantes:
Álvarez de Andrade Rubenia Jeannette.
Pilia Pasasin Mayde Arely
Zelaya de Marmol Lorena de la Paz
030000Estudiantes:
Álvarez de Andrade Rubenia Jeannette.
Pilia Pasasin Mayde Arely
Zelaya de Marmol Lorena de la Paz
centercenterUNIVERSIDAD DR. ANDRÈS BELLO
REGIONAL SAN SALVADOR
FACULTAD
CIENCIAS DE LASALUD
CARRERA
LICENCIATURA EN ENFERMERIA
9500095000UNIVERSIDAD DR. ANDRÈS BELLO
REGIONAL SAN SALVADOR
FACULTAD
CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA
LICENCIATURA EN ENFERMERIA

4223385825246037000037998404436745Herramientas e Instrumentos propios de Administración y su aplicación en Enfermería
Catedra: Administración y Gerencia delos Servicios de Salud
00Herramientas e Instrumentos propios de Administración y su aplicación en Enfermería
Catedra: Administración y Gerencia de los Servicios de Salud
43033958647933Catedrática: Mabel Duran de Navarrete
360000Catedrática: Mabel Duran de Navarrete

INTRODUCCIONEn el presente trabajo se presentan los instrumentos y herramientas que son imprescindibles para laadministración de los servicios de enfermería como los niveles jerárquicos con sus correspondientes líneas de autoridad y responsabilidad por medio de los organigramas. Se dan a conocer en qué consisten las normas y reglas y la importancia de ellas; como orientar al personal para la correcta aplicación de las acciones dirigidas hacia el usuario. Y como para obtener la máxima productividad es necesario colocaren el puesto a la persona adecuada en vez de adecuar el puesto a la persona utilizando el análisis el puesto.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer los diferentes instrumentos y herramientas que se aplican en la administración en enfermería.
OBJETIVOS ESPECIFCOS:
1)Conocer los diferentes tipos de organigramas su función e importancia
2)Diferenciar las normasy reglas y su aplicación e importancia de su cumplimiento
3)Aprender la importancia y la manera de la realización de los manuales correctamente

HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS PROPIOS DE LA ADMINISTRACION Y SU APLICACIÓN EN ENFERMERIA.
Las herramientas e Instrumentos son elaborados a fin de facilitar la Administración en Enfermería si se aplican de manera correcta.ORGANIGRAMAS
Definición
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura de organización interna; también se les conoce como cartas, gráficas o cuadros de organización.
Función
Establecer los niveles jerárquicos, con sus correspondientes líneas de autoridad y responsabilidad. Delimitar funciones, relaciones y coordinación entre los diversos puestos.
Importancia
Representan laestructura de organización, ofreciendo en forma sintetizada un panorama general de funcionamiento interno.
Niveles de un organigrama
Al estructurar el organigrama, deben considerarse como niveles de organización los siguientes: estratégico, intermedio y operativo.
Requisitos de un organigrama
Ser claro y comprensible.
Representar la estructura de la organización.
No mezclar en él, puestos,funciones y departamentos, entre otros.
Hacerse por niveles.
Los organigramas se clasifican en: lineal, funcional, con posición de staff, horizontal, escalar, circular y matricial.
4802119612400Organigrama lineal
La autoridad fluye por orden descendente y solo de una fuente. Es sencillo, comprensible y define jerarquías, pero permite la toma de decisiones arbitrarias, fomenta la rigidez deautoridad, favorece la autocracia y no apoya el ascenso escalafonario.
No es recomendable una organización lineal pura (que difícilmente se da) ya que se propicia la centralización.
Organigrama funcional
520105508100La autoridad fluye de más de una fuente. El modelo de organización pretende evitar la centralización y, al mismo tiempo, impedir que varias personas den órdenes a un mismo...