Insumision Al Arbitraje

MARCO TEORICO

1. EL DERECHO LABORAL

1.1. Origen etimológico de la palabra trabajo.

En torno a la determinación del origen del término “trabajo” las opiniones se han dividido. Algunos autores señalan que la palabra proviene del latín trabs, trabis, que significa traba; el trabajo representa una traba para los individuos, porque siempre lleva implícito el desarrollo de un cierto esfuerzo.Una segunda corriente ubica al término trabajo dentro del griego “thlibo” que significa apretar, oprimir, o afligir.
En el Diccionario de la Real Academia Española se conceptúa el trabajo como “El esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. En efecto y conforme a lo anotado antes, todo trabajo demanda un esfuerzo de quien lo ejecuta y tiene por finalidad la creación desatisfactores.
Por su parte, el legislador mexicano incluyó en la actual Ley Federal del Trabajo, artículo 8º, segundo párrafo, una definición de trabajo “…se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”.

1.2. Objeto del derecho del trabajo.

La generalidad de la doctrina, nacional yextranjera, así como nuestra propia legislación laboral vigente, coinciden en limitar el campo de nuestra disciplina a un solo aspecto del trabajo: el subordinado, independientemente de que, por su carácter expansivo, pueda abarcar en lo sucesivo nuevos ámbitos.
Como opinión en contrario Trueba Urbina sostiene que siendo nuestro derecho del trabajo esencialmente reivindicatorio, se constituye en “elderecho de todo aquel que presta un servicio a otro y no de los llamados ‘subordinados o dependientes’, como se supone en el extranjero y aquí mismo sin razón jurídica”.
Sin embargo en la actualidad, exclusivamente se contempla el trabajo subordinado, que además debe de ser personal; así se desprende del texto de la ley; el artículo 8º primer párrafo que establece: “Trabajador es la persona físicaque presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.
Además de estos dos elementos, trabajo personal y subordinado, Néstor de Buen agrega uno más, la remuneración, considerándola concepto central del derecho del trabajo, a tal grado que afirma que si el trabajo no es remunerado –sino conlleva el pago de una cantidad de dinero-, no habrá relación regida por el derecho laboral.
Aúncuando Mario de la Cueva sostiene que “la relación jurídica nace por el hecho de la prestación del trabajo personal subordinado; por lo tanto, para su existencia es suficiente la presencia de un trabajador y un patrón, y el inicio de la prestación de un trabajo, aunque no se haya determinado el monto y la forma de pago del salario. De lo que deducimos que el salario, si bien en el campo de lateoría es un elemento constitutivo de la relación, en la vida de ella aparece a posteriori, como una consecuencia de la prestación del trabajo”.
Se puede afirmar que el derecho del trabajo tiene como objeto el trabajo personal subordinado.

1.3. Generalidades del derecho del trabajo.

El derecho del trabajo, también conocido como derecho laboral en una aceptación general, es la disciplina jurídicaintegrante del derecho social encargada del estudio y regulación de las relaciones laborales.
El derecho del trabajo mexicano es una disciplina autónoma, ya que cumple con los principios indispensables para ser considerada con tal carácter puesto que se encarga del estudio de un campo propio, cuenta con doctrina, método y legislación propios y no subordinados a otra disciplina jurídica.
Seorigino como un derecho de lucha, protector de los derechos de la clase trabajadora y propiamente nace con la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, la cual en su artículo 123 establece los principios generales que deben regir toda relación de trabajo, es decir con la Carta Magna, nacen las normas e instituciones protectoras de los derechos de los...