intangibilidad

(Intangibilidad)
INTANGIBILIDAD:Los derechos de los trabajdores no se les puede alterar ni cambiar, son intocables, pero, con la nueva ley de transformación económica se cambian 17 leyes incluidael derecho laboral.DE FABORLas autoridades del trabajo tienen la obligación jurídica de fallar en favor del trabajador en caso de duda u obscuridad de las pruebas.

PRINCIPIOS
 
La Constitución dela República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado. En el artículo 89 ejusdem se establecen los siguientes principios:
 1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales.
 
En cuanto a la intangibilidad diremos que la Ley Orgánica del Trabajo, establece un marco jurídico parael contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues lasdisposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas deltrabajo durante su vigencia. Se debe rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en el sistema jurídico venezolano. La intangibilidad da seguridad una vezque un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. Se admite que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención colectiva, ni siquiera por una que se firme conposterioridad al beneficio otorgado. Esta afirmación encuentra su respaldo el los artículos 508 y 511 de la Ley Orgánica del Trabajo. El primero hace referencia a la obligatoriedad de las cláusulasfirmadas, que se convierten en parte integrante de los contratos individuales de trabajo. Entre ellas, las remuneraciones, que siempre sufren modificaciones y la misma jornada de trabajo, sujeta a...