Intangibles
Páginas: 2 (386 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2010
LOS INTANGIBLES O BIENES INMMATERIALES
Las empresas se habían valorado por su capacidad de hacer (fabricar) pero esa perspectiva va cambiando al ganar importancia el saber hacer frente al hacer.Autores como Edvinsson y Malone describen los bienes intangibles de la siguiente manera:
La posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con los clientes ycapacidades profesionales que proporcionan a una empresa un perfil determinado.
La marca ofrece aquí una protección legal a una serie de cuestiones que de otra manera sí podrían ser plagiadas.
Losbienes materiales (capital, tecnología, maquinaria) son esenciales para el buen funcionamiento de una empresa, pero este buen funcionamiento se debe complementar con la capacidad de hacer del personal, elliderazgo… y demás bienes intangibles.
Los intangibles se pueden clasificar de la siguiente manera:
Activos de mercado: Marcas, canales de distribución, contratos y acuerdos…
Activos de propiedadintelectual: know-how, secretos de fabricación, patentes…
Activos humanos: Cualificación del personal, habilidades, capacidades creativas…
Activos estructurales: Tecnologías, metodologías y procesos(bases de datos sobre mercado y clientes, sistemas de comunicación…)
De todo esto surgen dos cuestiones:
* Uno de los problemas de los intangibles es que son muy difíciles de valorar.
* No elvalor que tienen en sí mismo, sino el valor que aportan a la empresa.
De las formas de valoración de los intangibles, se han ido haciendo aproximaciones, la primera con método válido es de LeonardNakamura:
Análisis y cuantificación de gastos privados en: Publicidad, I+d+i, software
Según su estudio, en cinco años el PIB de los intangibles se había duplicado. Nakamura en este estudio se dacuenta de que en este tiempo ha habido una enorme reducción de los costes de gestión, producción, etc. Y entiende que esta reducción puede ser atribuible a lo que han revertido. Por tanto, la inversión...
Las empresas se habían valorado por su capacidad de hacer (fabricar) pero esa perspectiva va cambiando al ganar importancia el saber hacer frente al hacer.Autores como Edvinsson y Malone describen los bienes intangibles de la siguiente manera:
La posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con los clientes ycapacidades profesionales que proporcionan a una empresa un perfil determinado.
La marca ofrece aquí una protección legal a una serie de cuestiones que de otra manera sí podrían ser plagiadas.
Losbienes materiales (capital, tecnología, maquinaria) son esenciales para el buen funcionamiento de una empresa, pero este buen funcionamiento se debe complementar con la capacidad de hacer del personal, elliderazgo… y demás bienes intangibles.
Los intangibles se pueden clasificar de la siguiente manera:
Activos de mercado: Marcas, canales de distribución, contratos y acuerdos…
Activos de propiedadintelectual: know-how, secretos de fabricación, patentes…
Activos humanos: Cualificación del personal, habilidades, capacidades creativas…
Activos estructurales: Tecnologías, metodologías y procesos(bases de datos sobre mercado y clientes, sistemas de comunicación…)
De todo esto surgen dos cuestiones:
* Uno de los problemas de los intangibles es que son muy difíciles de valorar.
* No elvalor que tienen en sí mismo, sino el valor que aportan a la empresa.
De las formas de valoración de los intangibles, se han ido haciendo aproximaciones, la primera con método válido es de LeonardNakamura:
Análisis y cuantificación de gastos privados en: Publicidad, I+d+i, software
Según su estudio, en cinco años el PIB de los intangibles se había duplicado. Nakamura en este estudio se dacuenta de que en este tiempo ha habido una enorme reducción de los costes de gestión, producción, etc. Y entiende que esta reducción puede ser atribuible a lo que han revertido. Por tanto, la inversión...
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