integacion social

APUNTES FOL GRADO SUPERIOR

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1. REGULACIÓN   DE   LAS   RELACIONES   LABORALES.   FUENTES   DEL
DERECHO DEL TRABAJO.­
1. Concepto de Fuentes del Derecho del Trabajo.­
- Son normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el
empresario, así como los derechos  y   obligaciones que tanto trabajadores
como empresarios deben respetar
2.Clasificación de las Fuentes del Derecho Laboral.­
- En función del tipo de fuentes podemos clasificarlas en:
- Fuentes de origen externo.- Normativa comunitaria (Reglamentos, Directivas, etc.)
- Tratados y Convenios internacionales
- Fuentes de origen interno.- Constitución española
- Normas con rango de ley (El Estatuto de los Trabajadores)
- Fuentes de origen profesional.- Los usos y costumbres
- Los convenios colectivos
-Fuentes que derivan de la autonomía de la voluntad.- El contrato de trabajo
- Fuentes cuyo origen deriva de otros poderes y grupos sociales.- La Jurisprudencia
- Los principios generales del Derecho
- La Doctrina
2. LA RELACIÓN LABORAL. EL CONTRATO DE TRABAJO.­
1. Concepto de Contrato de Trabajo.­
- Es el acuerdo en virtud del cual una persona, el trabajador, se compromete
voluntariamente aprestar sus servicios dentro del ámbito de organización
y dirección del empresario que a su vez se obliga a pagar al trabajador una
retribución por los servicios prestados
2. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.­
- Son las partes que todo contrato debe contener, y son, entre otros:
- La identificación de las partes
- El objeto del contrato
- El consentimiento
- La forma
- Ladescripción del puesto de trabajo
- La descripción del contrato
- Su retribución
3. Características esenciales del Contrato de Trabajo.­
- Son la voluntariedad, la dependencia o ajenidad y la retribución
4. Trabajos no laborales.­
- Forzosos.- Por ejemplo el servicio militar o social (cuando existían)
- Gratuitos.- En favor de un amigo, de un vecino o de un sindicato o partido
políticoAPUNTES FOL GRADO SUPERIOR

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- Familiar.- Siempre que el trabajador y el empresario convivan en el mismo
hogar familiar y, el primero, no reciba ninguna remuneración
- Autónomo.- Los profesionales libres: médicos, abogados, etc.
- Los funcionarios públicos y el personal estatutario.- Los miembros de los Consejos de Administración de las sociedades.5. Relaciones laborales especiales.­
-El personal de alta dirección
- Servicio del hogar familiar
- Los penados recluidos en prisión cuando hacen su trabajo para empresas
externas
- Los artistas de espectáculos públicos y los deportistas profesionales
- Los minusválidos que trabajan en centros especiales de empleo
- Los representantes de comercio
- Los estibadores portuarios
- Los socios de trabajo de una cooperativa
- Elpersonal civil de establecimientos militares
3. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR.­
1. Derechos del trabajador.­
- Básicos.- Trabajo y libre elección de profesión u oficio
- Libre sindicación
- Negociación colectiva
- Adopción de medidas de conflicto colectivo
- Huelga
- Reunión
- Participación en la empresa (excepto el primero, todos los demás son
derechos colectivos)
- En la relación detrabajo.- A la ocupación efectiva
- A la promoción y formación profesional en el trabajo
- A no ser discriminados
- A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
- Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
- A la percepción puntual de la remuneración pactada
- Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
- Acuantos otros deriven específicamente del contrato de trabajo (p. ej. el
derecho a la invención del trabajador)
2. Deberes laborales.­
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
- No concurrir...