Integración de salarios

INCREMENTE SU UTILIDAD
LIC. ALEJANDRO HERNÁNDEZ VELÁZQUEZ

DISMINUYE LOS COSTOS DE TU EMPRESA CON UNA CORRECTA INTEGRACION DE SALARIOS.

En el entorno económico actual, el Empresario se ve inmersode un día para el otro en una serie de situaciones que surgen en el sistema financiero de su empresa y que la mayoría de las veces son determinadas o creadas por factores externos, además de que por logeneral, no está a su alcance el poner un orden o remedio rápido por lo inesperado y sorpresivo de la situación; a esto, una de las soluciones es la de implementar dentro de su empresa sistemas quele permitan disminuir sus costos y así poder seguir dentro del mercado y subsistir.
Si tomamos en cuenta que uno de los factores que merman la utilidad dentro de las empresas por su alto costo sonprecisamente las cuotas obrero-patronales que se tienen que enterar periódicamente al IMSS y además que estas van determinadas por el salario base de cotización y que en base a estas se determinan tambiénlas aportaciones al INFONAVIT; entonces, tenemos que una correcta integración de los salarios es básica y necesaria si se quiere continuar dentro del ambiente de competitividad que se requiere enestos tiempos de incertidumbre financiera.
A fin de aprovechar los beneficios que ofrecen las leyes y en lo particular la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, resulta conveniente que Usted comoempresario conozca, por lo menos de una manera general, las alternativas, procedimientos, formalidades y requisitos necesarios básicos, ya que esto le redituará con una respuesta económica a su favorsi dichos beneficios son implementados adecuadamente, evitando así perder la oportunidad de crecer como empresa.
Atender a las formalidades que de acuerdo a la ley deben seguirse en relación a laintegración de los salarios, nos ayudará a cumplir justamente con nuestras obligaciones como patrones ante el IMSS y como consecuencia, a hacer valer nuestros derechos ante la autoridad.
El lograr una...