Integración

INTEGRACIÓN:
Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.IMPORTANCIA:
Da notar a la empresa de todos aquellos medios necesarios para su eficaz funcionamiento , los escoge , introduce y articula en busca de su mejor desarrollo.
Laintegración se divide en 4 etapas:
♦ Reclutamiento:
Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa.
♦ Selección:
Tiene por objeto escoger entre los distintoscandidatos, aquellos que para puestos concretos sean más aptos.
♦ Desarrollo:
Todo elemento que integra una empresa necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y capacidades que posea para adaptarlo alo que el puesto requiere.




APORTADORES
Agustín Reyes Ponce
Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesariospara el adecuado funcionamiento de una organización social.
Koontz y O'Donnell
Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de unaadecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura.

Munch Galindo
Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesariospara poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos.

PRINCIPIOS

Adecuación de hombres y funciones:

Los hombresque han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
Debe procurarse adaptarlos hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.

Provisión de elementos administrativos:

Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, de los elementos administrativos...