Integración

Integración
Es el proceso mediante el cual  las organizaciones  resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, reclutamiento yselección de candidatos y la inducción de los empleados  de nuevo ingreso.

La integración responde a 2 cuestiones:
¿Con quién? Y ¿Con que?
Proceso de Integración
Este se divide en 5 fasesReclutamiento
Es el proceso de búsqueda de personas dentro y fuera de la organización, que ocupen puestos  vacantes. Sin embargo, también sirve para identificar las necesidades de losposibles empleados.
Selección
Se refiere a la evaluación de capacidades, experiencias y habilidades de un candidato, en relación con un puesto, para elegir al más apto a desempeñardicho cargo.
Algunas  de las fuentes de información para la toma de decisiones de selección  son las siguientes:
-Curriculum Vitae 
-Comprobación de referencias 
-Solicitudes deempleo 
-Adelantos realistas de trabajo
-Entrevistas 
-Pruebas 
Contratación
Es cuando se ha seleccionado a un candidato para su incorporación a la empresa. El contrato puede ser por untiempo indefinido, si la plaza así lo amerita, o por un tiempo definido, cuando se va a realizar un proyecto cuya duración es limitada, o una obra, etc.
Inducción
Programa formal einformal para familiarizar a los nuevos empleados con sus  responsabilidades de trabajo, compañeros y políticas de la organización. Un programa eficaz de inducción hace lo siguiente:-Promueve  expectativas de trabajo realistas
-Promueve  una conducta de trabajo funcional
-Reduce  tiempo y esfuerzo
-Reduce la rotación de empleados
Capacitación
Proporcionaconocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar la labor, mediante un proceso de enseñanza bien planificado.