Integraci N Y Direccion

Integración:
-Concepto: es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organizaciónsocial.
-Importancia: Las relaciones publicas no son un medio para prepara la publicidad. No son tampoco un aspecto de cortesía social. Constituyen en realidad un elemento esencial para la buenaadministración, para el progreso, y aun para la existencia misma de una empresa.
-Principios: 1._Adecuación de hombres y funciones: Los hombres quehan de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.2._Provisión de elementos administrativos.Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.3._ Importancia de la inducción adecuada.El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado conespecial cuidado.
-Aplicación del tema: Aunque  la  integración   se  refiere   a  cosas   y  personas  ,  aquí   solamente  nos   referimos  a  las   personas  , por ser  lo más  importante .Laintegración   se  divide  en  4   etapas:
♦ Reclutamiento: Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa.
♦ Selección: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que...