Integración de personal

 Integración de personal

La integración de personal de una empresa se basa fundamentalmente en la selección de personas , con aptitudes y actitudes especificaspara desarrollar una función dentro de la empresa ,realizada por el área de Recursos humanos .
El área de recursos humanos debe planear su reclutamiento y lo hacecalculando cuantas persona necesita y en que áreas las necesita ;luego de esto ,recluta personas para de esas seleccionar las mas aptas para desempeñarlas funcionesde las cuales esta falto de personal . luego de que ya tienen la cantidad de personas necesaria ,entones llega el paso de la contratación ya sea, a corto ,mediano olargo plazo ; y mas adelante los inducen dentro de la empresa , es decir que los integran en su nuevo puesto de trabajo.
cuando ya están integrados, Estaspersonas deben adaptarse a las funciones que se desarrollan en la empresa y no las funciones de la empresa adecuarse para las personas , con esto queremos decir que paraque esto sea posible la empresa debe capacitar , entrenar esas personas que han sido reclutadas y explicarle , el funcionamiento de la empresa , sus políticas ,reglas y normas ; así como también darle a conocer la estructura interna y externa de la empresa.
Dicha entidad debe velar por el desarrollo y motivación del de supersonal; a igual que proveerles los instrumentos y elementos necesarios para estos poder desarrollar las funciones asignadas eficazmente

Es muy importante para laempresa hacer un reclutamiento acertado ya que el personal es parte fundamental en una empresa , ya que a estos se debe el adecuado funcionamiento de la empresa.