integracion de personal y su proceso


INTEGRACION DE PERSONAL Y SU PROCESO

En todo tipo de empresas, siempre se debe de tomar en cuenta las posiciones que deben de ser tomadas en cuenta para la selección e integración de personal,los tipos de capacitación que debe de llevar y también el clima laboral del cual dependerá para un mejor funcionamiento.

Este tipo de selecciones debe estar a cargo de un Jefe de Recursos Humanos,o del Gerente General en caso no exista un jefe de RRHH, si tomamos en cuenta una empresa de carácter productiva, cada uno de los jefes de departamento pasaran sus requisiciones sobre el personal quenecesitan para poder llenar todas y cada una de las plazas que requieran.

En el caso de esta selección, el jefe de recursos humanos tomara en cuenta, la habilidad del personal a contratar, edad,sexo, escolaridad en el caso sea necesaria.

Estos son algunos de los pasos que se seguirán:
Diseño del Puesto
Revisión por Jefe de Departamento, Gerente General y Jefe de RRHH
Se pone aDisposición la plaza y se recaudan los Currículos necesarios
Llenar Solicitudes para el puesto
Entrevista al Personal por contratar
Batería de Exámenes

Diseño del Puesto
Las empresas carecen de personalen las diferentes funciones que desarrollan, si tenemos a una empresa como Aguas de Puerto Cortes, el jefe de recursos humanos recibirá de parte de el jefe de general la necesidad de contratación depersonal para su línea de contabilidad, este jefe dara las indicaciones que el nuevo empleado debe de cumplir para tomar posecion del puesto creado, tales como:
Conocimientos en el troquelado demateriales,
Edad mínima requerida
Escolaridad
Habilidades manuales y psicosometricas
Reconocimiento de vos de mando
Etc.
Cuando el jefe de RRHH recibe la solicitud de parte del jefe de general, saca aexposición la plaza, por medio de los diferentes clasificados de prensa, anuncios de radio o televisión, una vez expuesta la plaza, se recibirán las documentaciones de cada interesado, si se ha...