Integracion De Personal

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ASIGNATURA:

TEORIA ADMINISTRATIVA II

TEMA:

LA INTEGRACION DE PERSONAL

EMPRESA:

COLEGIO PENIEL DE ZARAGOZA

ENTREVISTADO:

XXX

CADEDRATICO:

XXXX

INTEGRANTES:

XXX

XXXX

XXXX











INTRODUCCION



La integraciónes un elemento clave para operar con eficacia y eficiencia, mediante una adecuación y concordancia entre las partes que compone una organización. En donde todos se enfocan en tener a un personal idóneo, potencialmente preparado para lograr una mejor realización de las actividades (tareas). Es por ello que el recurso humano es un elemento clave del éxito, ya que a través de ellos se impulsa eldesarrollo, por lo cual buscan desesperadamente la empresa hacer una correcta integración de personal para que no se den limitantes a la hora de obtener los resultados.



Dentro de las entidades el objetivo general es lograr estabilidad (equilibrio), es decir crecer dentro del mercado para ello deben enfocarse y tener en cuenta que el recurso primordial de la organización es el recurso humano endonde debe estar en constante capacitación para mejorar la realización de sus actividades, prepararlo para los desafíos que se presentan el la vida laboral dentro de la empresa y al mismo tiempo tener una personal altamente competente, que tenga o cubra con las características que el pueblo requiere (habilidades, destrezas, aptitudes, conocimientos y experiencias).

Para lograr una eficienciay eficacia se debe abordar tareas para hacer una correcta integración de personal al haber plazas vacantes que ayuden al logro de los objetivos de la entidad, estos son: reclutamiento, selección, contratación, inducción, registro, motivación.



















OBJETIVOS





OBJETIVO GENERAL

1._ investigar que medidas aborda la empresa “COLEGIO PENIEL DE ZARAGOZA” ala hora de integrar personal cuando hay una plaza vacante.



OBJETIVOS ESPECIFICOS

1._ identificar las características que toma en cuenta la empresa para poder integrar personal

2._ conocer los pasos que se toman en cuenta en la empresa para tener una correcta integración de personal.

3._ mostrar si se cumplen los principios de integración dentro de la empresa.PREGUNTAS DE IMVESTIGACION-INTEGRACION DEL PERSONAL

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Antes que todo el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización, es un sistema que permite divulgar al mercado las oportunidades de empleo que sepretende llenar; con el único fin de poder realizar una buena elección. Es por ello que las empresas se deben enfocar en dos aspectos a la hora de llevar a cabo dicha acción; una de ellas es seleccionar la fuente de reclutamiento, es decir, de donde se pretende atraer candidatos estos pueden ser mediante escuelas superiores, universidades, de otras empresas, mediante personal recomendado, a través de laayuda de la agencia de colocaciones o a través de personal atraído por la fama de la empresa. Recordemos que la empresa debe de buscar lo que mas le convenga, para que no afecte el objetivo para la cual fue fundada. El otro aspecto es los medios de reclutamiento que ocupara la empresa para atraer candidatos, en pocas palabras la forma de divulgar que en dicha empresa hay una plaza vacante y estosmedios pueden ser a través de la utilización de los medios de comunicación (prensa, radio televisión, internet, y mediante hojas volantes), no olvidando que el elemento esencial y clave para el éxito es el RECURSO HUMANO.

Mediante este breve análisis podemos realizar la siguiente pregunta a la empresa Colegio Peniel De Zaragoza:

1.- ¿Como es el proceso del reclutamiento dentro de esta...