Integracion de Personal
Páginas: 6 (1391 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2015
Programa de Integración de personal
Gerente General
Organización: OutSpace (Entretenimiento Nocturno)
Supervisa: Gerente de Marketing, Gerente Financiero, Gerente de Operaciones,
Funciones:
1. Realiza el seguimiento de las operaciones diarias y mensuales del negocio.
2. Elabora presupuesto mensual y anual.
3. Solicita informe a los encargados de operaciones cuando crea necesarios.
4.Elabora los cheques para realizar los pagos, proveedores, empleados, impuestos.
5. Controla y autoriza y aprueba las compras necesarias.
6. Firma y da autorización permisos, certificados, cheques y otros documentos importantes.
7. Asiste a los empleados en sus distintos puestos de trabajo, cuando estos los requieran.
8. Elabora el reglamento interno de la empresa.
9. Supervisa y delega tareaspara reclutamiento, selección, y contratación de los empleados.
10. Elabora el plan de capacitación anual.
11. Elabora el plan de motivación para el personal.
12. Supervisa, dirige, y coordina las actividades programadas al personal y a la empresa.
13. Representa a la empresa en todo acontecimiento social, cultural, en los que la organización participe.
Requisitos:
Licenciatura en carrerasempresariales.
Experiencia organización de eventos
Poder de negociación propia.
Capacidad para dirigir personas de acuerdo al cargo.
Edad entre 25 y 40 años.
Perfil del Cargo Gerente de Marketing
Departamento: Marketing
Relacionamiento Superior: Gerente General
Relacionamiento Inferior: Jefe del Departamento de Publicidad
Funciones:
1. Informarse y actualizarse constantemente para aplicar nuevosmétodos de marketing.
2. Presentar el formato y los costos de publicidad al gerente general.
3. Presentar semanalmente al gerente general las promociones que entraran en vigencia para los días viernes, sábados y días festivos.
4. Verificar y llevar a cabo la investigación a fin de identificar nuevos clientes, necesidades y tendencias.
5. Se reúne y mantiene contactos permanentes con los medios decomunicación.
6. Crea, modifica y analiza, el logo, slogan, y la publicidad que identifica al local Outspace.
7. Solicita presupuesto de los medios de comunicación y publicidad, y los analiza junto al gerente general.
Requisitos:
Licenciatura en marketing.
Fluidez verbal.
Experiencia 2 años en el ramo.
Capacidad de convencimiento.
Cursos o especialización en ventas.
Edad entre 25 y 35 añosReclutamiento
Los anuncios y avisos de reclutamientos que utilizaremos serán por el método externo y estarán colocados en los siguientes sitios:
Periódicos, revistas.
A través de volantes.
Agencias de empleos.
Contactos con otras discotecas.
Pagina web de Internet.
Nuestra búsqueda está orientada tanto a hombres como mujeres con ganas de progresar y predisposición al trabajo para cubrir lossiguientes cargos:
1. Gerente General
2. Gerente de Marketing
Requisitos:
Edad comprendida en 25 y 40 años.
Estudios cursados (universitarios).
Experiencia comprobable en empresas de entretenimiento o locales nocturnos 2 años (no excluyente).
Educado(a), honesto(a), responsable, amable, dinámico(a).
Buena presencia.
Contactar antes del 1 de octubre de 2015.
Teléfonos: 345-5959/345-5975Para entrevista enviar hoja de vida al email: sol@outspacepanama.com indicando referencia.
Selección
El método de selección para cubrir los siguientes cargos será:
Presentación de las hojas de vida.
Análisis de las 4 mejores hojas de vida.
Verificar los datos y referencias colocadas.
Llamar y concretar entrevista con el candidato.
Realizarles pruebas psicológicas, inteligencia y capacidad todos deacuerdo al cargo.
Completar solicitud de empleo.
Entrevista Propietarios .
Contratación.
Proceso de Inducción
Primera Etapa: Bienvenida.
El accionista mayoritario se encargara de asistir al nuevo empleado, para asociarlo a la empresa, y con sus futuros compañeros.
Segunda Etapa: Introducción a la Organización.
Informar al empleado sobre la empresa, desde su inicio, su misión, visión y...
Gerente General
Organización: OutSpace (Entretenimiento Nocturno)
Supervisa: Gerente de Marketing, Gerente Financiero, Gerente de Operaciones,
Funciones:
1. Realiza el seguimiento de las operaciones diarias y mensuales del negocio.
2. Elabora presupuesto mensual y anual.
3. Solicita informe a los encargados de operaciones cuando crea necesarios.
4.Elabora los cheques para realizar los pagos, proveedores, empleados, impuestos.
5. Controla y autoriza y aprueba las compras necesarias.
6. Firma y da autorización permisos, certificados, cheques y otros documentos importantes.
7. Asiste a los empleados en sus distintos puestos de trabajo, cuando estos los requieran.
8. Elabora el reglamento interno de la empresa.
9. Supervisa y delega tareaspara reclutamiento, selección, y contratación de los empleados.
10. Elabora el plan de capacitación anual.
11. Elabora el plan de motivación para el personal.
12. Supervisa, dirige, y coordina las actividades programadas al personal y a la empresa.
13. Representa a la empresa en todo acontecimiento social, cultural, en los que la organización participe.
Requisitos:
Licenciatura en carrerasempresariales.
Experiencia organización de eventos
Poder de negociación propia.
Capacidad para dirigir personas de acuerdo al cargo.
Edad entre 25 y 40 años.
Perfil del Cargo Gerente de Marketing
Departamento: Marketing
Relacionamiento Superior: Gerente General
Relacionamiento Inferior: Jefe del Departamento de Publicidad
Funciones:
1. Informarse y actualizarse constantemente para aplicar nuevosmétodos de marketing.
2. Presentar el formato y los costos de publicidad al gerente general.
3. Presentar semanalmente al gerente general las promociones que entraran en vigencia para los días viernes, sábados y días festivos.
4. Verificar y llevar a cabo la investigación a fin de identificar nuevos clientes, necesidades y tendencias.
5. Se reúne y mantiene contactos permanentes con los medios decomunicación.
6. Crea, modifica y analiza, el logo, slogan, y la publicidad que identifica al local Outspace.
7. Solicita presupuesto de los medios de comunicación y publicidad, y los analiza junto al gerente general.
Requisitos:
Licenciatura en marketing.
Fluidez verbal.
Experiencia 2 años en el ramo.
Capacidad de convencimiento.
Cursos o especialización en ventas.
Edad entre 25 y 35 añosReclutamiento
Los anuncios y avisos de reclutamientos que utilizaremos serán por el método externo y estarán colocados en los siguientes sitios:
Periódicos, revistas.
A través de volantes.
Agencias de empleos.
Contactos con otras discotecas.
Pagina web de Internet.
Nuestra búsqueda está orientada tanto a hombres como mujeres con ganas de progresar y predisposición al trabajo para cubrir lossiguientes cargos:
1. Gerente General
2. Gerente de Marketing
Requisitos:
Edad comprendida en 25 y 40 años.
Estudios cursados (universitarios).
Experiencia comprobable en empresas de entretenimiento o locales nocturnos 2 años (no excluyente).
Educado(a), honesto(a), responsable, amable, dinámico(a).
Buena presencia.
Contactar antes del 1 de octubre de 2015.
Teléfonos: 345-5959/345-5975Para entrevista enviar hoja de vida al email: sol@outspacepanama.com indicando referencia.
Selección
El método de selección para cubrir los siguientes cargos será:
Presentación de las hojas de vida.
Análisis de las 4 mejores hojas de vida.
Verificar los datos y referencias colocadas.
Llamar y concretar entrevista con el candidato.
Realizarles pruebas psicológicas, inteligencia y capacidad todos deacuerdo al cargo.
Completar solicitud de empleo.
Entrevista Propietarios .
Contratación.
Proceso de Inducción
Primera Etapa: Bienvenida.
El accionista mayoritario se encargara de asistir al nuevo empleado, para asociarlo a la empresa, y con sus futuros compañeros.
Segunda Etapa: Introducción a la Organización.
Informar al empleado sobre la empresa, desde su inicio, su misión, visión y...
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