integracion de planes de prestaciones

3.4 La integración del Plan de Prestaciones y servicios de la organización

La adopción de planes y programas de prestaciones y la seguridad social no es fortuita. Por el contrario, es elresultado de ensayos, discusiones y estudios, que obedecen a criterios y objetivos. Para definir un programa de prestaciones existen diversos criterios y objetivos. Para definir un programa de prestacionesexisten diversos criterios y objetivos. Los objetivos se refieren a las expectativas de la organización, a corto y largo plazo, respecto a los resultados del programa.









Algunos rubrosde los planes de las prestaciones y servicios son enteramente sufragados por la empresa; por ejemplo la seguridad social, la remuneración por el tiempo no trabajado, etc. Otros rubros son cubiertos aprorrata; es decir, son pagados entre la empresa y el empleado en proporciones muy variables, como los alimentos, el transporte, la ayuda para estudios, etc. Otros rubros más son pagados completamentepor los empleados, por ejemplo el seguro de vida grupal subsidiado, la cooperativa de consumo, etc.
Algunos rubros son pagados total o parcialmente por los empleados de algunas empresas, en otrasson totalmente gratuitos, como el transporte, las agrupaciones gremiales, etc. En el caso de algunos rubros, la participación relativa del colaborador, si bien es mínima, es importante; por ejemplo,los alimentos, el plan diferenciado de asistencia médico-hospitalaria, la asistencia odontológica, la agrupación gremial, etc. Las cosas que son fáciles de obtener pierden interés; es decir, todo lo queuna empresa ofrece gratuitamente a los colaboradores le puede parecer algo ordenado por ley o que es un servicio de mala calidad.




Objetivo del plan de las prestaciones sociales
Las personasson atraídas y participan en la organización no sólo en función del puesto, el salario, las oportunidades y el clima organizacional, sino también en función de sus expectativas en cuanto a las...