Integracion de recursos humanos
Páginas: 9 (2034 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2012
PROCESO DE INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS
Los procesos de integración se relacionan con el suministro de personas a la organización. Son los procesos responsables de los insumos humanos y comprenden todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, así como con su integración a las tareas organizacionales. Los procesos de integraciónrepresentan la puerta de entrada de las personas al sistema organizacional. Se trata de abastecer a la organización de los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y lainducción de los empleados de nuevo ingreso.
El proceso de integración del personal supone mas que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella (rotación de puestos) y salir de la empresa.
PROCESO DE INTEGRACION DEL PERSONAL
EL PROCESO DEL RECLUTAMIENTOProceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes. Factores que influyen en el reclutamiento:
* Reglamentaciones gubernamentales: las políticas y prácticas de reclutamiento de una organización se ven poderosamente influidas por leyes y reglamentos.
* Sindicatos: para conservar el empleo todos los trabajadores cubiertos por contrato deben sermiembros del sindicato o convertirse en tales en un periodo especifico
* Mercado laboral: instituciones educativas, agencias públicas o privadas de empleo, solicitudes no pedidas, referencias de empleados y anuncios.
El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con organización. En muchas organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea. Enotras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentre la vacante a ser ocupada haya tomado la decisión correspondiente.
Medios de reclutamiento
Verificamos que las fuentes de reclutamiento sean las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. En otraspalabras, el mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes de recursos humanos que tienen que ser diagnosticadas y localizadas por la empresa que después influirá sobre ellas por medio de múltiples técnicas de reclutamiento que buscan atraer candidatos para atender sus necesidades. El reclutamiento es externo cuando se dirige a candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados enotras empresas, su consecuencia es una entrada de recursos humanos. Es interno cuando se dirige a candidatos, reales o potenciales, empleados únicamente en la propia empresa, su consecuencia es el reclutamiento interno de recursos humanos.
El reclutamiento y las situaciones de los candidatos
Nota interesante: Reclutamiento on line
Una gran variedad de empresas (como empresas de consultoríapara y agencias de colocación y selección de personal) emplea la Internet de manera intensa. Algunas funcionan como bancos de datos de currículos y cobran por administrar a los candidatos web; las cantidades varían desde pequeñas cantidades mensuales hasta una parte proporcional de la remuneración inicial de la persona que una va a ser contratada por medio de la agencia.
SELECCIÓN DE PERSONAL.La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización si el reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamar la atención, de incrementar la entrada y, por lo...
Los procesos de integración se relacionan con el suministro de personas a la organización. Son los procesos responsables de los insumos humanos y comprenden todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, así como con su integración a las tareas organizacionales. Los procesos de integraciónrepresentan la puerta de entrada de las personas al sistema organizacional. Se trata de abastecer a la organización de los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y lainducción de los empleados de nuevo ingreso.
El proceso de integración del personal supone mas que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella (rotación de puestos) y salir de la empresa.
PROCESO DE INTEGRACION DEL PERSONAL
EL PROCESO DEL RECLUTAMIENTOProceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes. Factores que influyen en el reclutamiento:
* Reglamentaciones gubernamentales: las políticas y prácticas de reclutamiento de una organización se ven poderosamente influidas por leyes y reglamentos.
* Sindicatos: para conservar el empleo todos los trabajadores cubiertos por contrato deben sermiembros del sindicato o convertirse en tales en un periodo especifico
* Mercado laboral: instituciones educativas, agencias públicas o privadas de empleo, solicitudes no pedidas, referencias de empleados y anuncios.
El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con organización. En muchas organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea. Enotras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentre la vacante a ser ocupada haya tomado la decisión correspondiente.
Medios de reclutamiento
Verificamos que las fuentes de reclutamiento sean las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. En otraspalabras, el mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes de recursos humanos que tienen que ser diagnosticadas y localizadas por la empresa que después influirá sobre ellas por medio de múltiples técnicas de reclutamiento que buscan atraer candidatos para atender sus necesidades. El reclutamiento es externo cuando se dirige a candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados enotras empresas, su consecuencia es una entrada de recursos humanos. Es interno cuando se dirige a candidatos, reales o potenciales, empleados únicamente en la propia empresa, su consecuencia es el reclutamiento interno de recursos humanos.
El reclutamiento y las situaciones de los candidatos
Nota interesante: Reclutamiento on line
Una gran variedad de empresas (como empresas de consultoríapara y agencias de colocación y selección de personal) emplea la Internet de manera intensa. Algunas funcionan como bancos de datos de currículos y cobran por administrar a los candidatos web; las cantidades varían desde pequeñas cantidades mensuales hasta una parte proporcional de la remuneración inicial de la persona que una va a ser contratada por medio de la agencia.
SELECCIÓN DE PERSONAL.La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización si el reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamar la atención, de incrementar la entrada y, por lo...
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