INTEGRACION DE TEORIAS

Teoría de la equidad
El termino equidad se relaciona con el concepto de justicia y el trato comparado con los demás que se comportan en formas similares. Existen bastantes evidencias de que losempleados comparan sus contribuciones y resultados laborales con los de otros empleados imponentes, existen un estado de equidad. En otras palabras, ella percibe que situación es justa, que lajusticia prevalece. Sin embargo, si la relación es desigual, existe inequidad y se ve a sí misma como compensada en forma insuficiente o excesiva.
Teoría de expectativas
La teoría de las expectativasafirma que un individuo tiende a actuar de cierta manera con base en la expectativa de que después del hecho se presentara un resultado dado y en el atractivo de este resultado para el individuo.Esta teoría incluye tres variables o relaciones.
1- Expectativa o vinculo entre el esfuerzo y el desempeño es la probabilidad percibida por el individuo de que ejerce una cantidad dada el esfuerzoproducirá cierto nivel de desempeño.
2- Medio o vínculo entre desempeño y la recompensa es el grado al que el individuo cree que desempeñarse a nivel e particular es un medio para lograr el resultadodeseado.
3- Valencia o atractivo de la recompensa es la importancia que el individuo otorga al resultado o recompensa potencial que se puede lograr en el trabajo. La valencia considera tanto losobjetivos como las necesidades del individuo.
Esta explicación de la motivación podría parecer compleja, pero en realidad no lo es. Puede ser resumida en las preguntas: ¿Qué tan duro tengo que trabajarpara lograr cierto nivel de desempeño? Y, ¿puedo lograr realmente ese nivel? ¿Qué recompensa obtendré al trabajar a ese nivel de desempeño? ¿Qué tan atractiva es la recompensa para mí? Y, ¿me ayuda alograr mis objetivos? El hecho de que usted este motivado para realizar un esfuerzo (es decir, trabajar).
La clave de la teoría de las expectativas es comprender el objetivo de un individuo y el...